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以上内容均由AI搜集并生成，仅供参考
科学假设的特点
可验证性
假设必须能通过实验、观察或数据收集进行验证。例如[\h1]中研究者通过实证方法（logistic回归分析）检验中国企业OCB维度的差异，验证了组织类型对假设的影响。
明确性与具体性
假设需清晰界定变量关系。如[\h1]提出“中国OCB包含社区参与维度”时，明确将文化传统与市场经济制度作为变量，避免模糊表述。
逻辑一致性
需与现有理论或观察现象兼容。例如[\h1]中基于霍夫斯泰德文化维度理论推导中国集体主义对OCB的影响，并与西方个人主义文化形成对比。
可证伪性（Popper标准）
假设需存在被推翻的可能性。如[\h1]提出“国有企业员工更关注社区OCB”，若后续数据未体现该趋势，则需修正假设。
预测性与解释力
应能预测新现象或解释矛盾。例如[\h1]假设“中国OCB包含非工作帮助行为”，成功解释了西方理论未涵盖的维度。
简洁性（奥卡姆剃刀原则）
在同等解释力下选择更简明的假设。如[\h1]通过归纳法将665个行为事件提炼为10个维度，而非罗列所有观察现象。
科学假设的形成步骤（附模板）
文献综述与问题提出
基于现有理论缺口（如[\h1]指出西方OCB研究缺乏跨文化检验）确定研究方向。
观察与现象归纳
通过开放式访谈、案例收集（如[\h1]中726个行为事件）提炼核心特征。
逻辑推导与假设表述
使用“If…then…”句式，例如：
“If中国企业更依赖社会关系（文化背景），then其OCB将包含社区参与行为（预测现象）。”
操作化与变量定义
将抽象概念转化为可测量指标（如[\h1]将“人际和谐”定义为冲突避免、互助行为等）。
初步验证与修正
通过预实验或小样本测试（如[\h1]中9名博士生分类测试）完善假设逻辑。
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