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2024年度劳务派遣赔偿协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.协议双方

2.1派遣方

2.2用工单位

3.赔偿范围

3.1赔偿原因

3.2赔偿标准

3.3赔偿计算方法

4.赔偿支付

4.1支付方式

4.2支付时间

4.3支付条件

5.争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决程序

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任承担

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密义务

7.3违约责任

8.合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后果

9.合同生效

9.1生效条件

9.2生效日期

10.合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3变更生效

11.合同终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后果

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达时间

13.合同附件

13.1附件内容

13.2附件效力

14.其他约定

14.1其他条款

14.2争议解决

14.3合同解释

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“劳务派遣”是指派遣方根据用工单位的需求，将符合用工条件的劳动者派遣至用工单位工作，用工单位支付派遣费用，派遣方负责劳动者的招聘、培训、管理、工资支付等事项。

1.1.2“赔偿”是指因劳动者在派遣期间发生损害，派遣方应向用工单位支付的经济补偿。

1.1.3“协议双方”是指本协议的签订方，包括派遣方和用工单位。

1.2解释

1.2.1本协议中使用的术语，除非上下文另有规定，应具有本条所赋予的含义。

1.2.2本协议中的“本”、“本方”、“各方”等指代词，根据上下文分别指代协议双方。

2.协议双方

2.1派遣方

2.1.1名称：[派遣方名称]

2.1.2地址：[派遣方地址]

2.1.3法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]

2.2用工单位

2.2.1名称：[用工单位名称]

2.2.2地址：[用工单位地址]

2.2.3法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]

3.赔偿范围

3.1赔偿原因

3.1.1劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病；

3.1.2劳动者因工作原因直接死亡；

3.1.3劳动者因工作原因造成残疾；

3.1.4劳动者因工作原因造成其他损害。

3.2赔偿标准

3.2.1依据国家相关法律法规和行业标准确定；

3.2.2赔偿金额根据劳动者实际损失计算。

3.3赔偿计算方法

3.3.1按照国家规定和行业标准计算；

3.3.2计算公式：[赔偿金额=（损失金额×赔偿比例）+其他相关费用]。

4.赔偿支付

4.1支付方式

4.1.1银行转账；

4.1.2其他双方约定的支付方式。

4.2支付时间

4.2.1自赔偿决定书生效之日起30日内支付；

4.2.2如有特殊情况，经双方协商一致，可适当延长支付时间。

4.3支付条件

4.3.1劳动者提供相关证明材料；

4.3.2派遣方审核无误后，支付赔偿金。

5.争议解决

5.1争议解决方式

5.1.1双方协商解决；

5.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁；

5.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。

5.2争议解决程序

5.2.1双方应在争议发生后30日内提出协商请求；

5.2.2协商不成，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁；

5.2.3仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。

6.违约责任

6.1违约行为

6.1.1派遣方未按约定支付赔偿金；

6.1.2用工单位未按约定支付派遣费用；

6.1.3双方违反保密条款。

6.2违约责任承担

6.2.1违约方应承担相应的违约责任；

6.2.2违约方应支付违约金；

6.2.3违约方应赔偿对方因此遭受的损失。

8.合同解除

8.1解除条件

8.1.1双方协商一致解除；

8.1.2因不可抗力致使合同无法履行；

8.1.3一方严重违约，经对方书面通知后未能在合理期限内纠正；

8.1.4法律法规规定的其他解除情形。

8.2解除程序

8.2.1双方协商一致解除的，应签订书面解除协议；

8.2.2因不可抗力解除的，应提供相关证明材料；

8.2.3因严重违约解除的，提供违约方违约行为的书面证明；

8.2.4法律法规规定的解除程序。

8.3解除后果

8.3.1解除协议生效后，双方应按照约定办理相关手续；

8.3.2解除协议生效后，未履行的合同义务不再履行；

8.3.3双方应承担因解除合同而产生的费用。

9.合同生效

9.1生效条件

9.1.1双方签署本协议；

9.1.2本协议经双方法定代表人或授权代表签