工资与工时提纲.pptVIP

厦门市劳动保障监察支队流产假：原劳动部在《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字[1988]2号）中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。工时与休假厦门市劳动保障监察支队01《福建省企业女职工劳动保护条例》第12条第二款：女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕3个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕3个月以上流产的，产假为42天。02工时与休假厦门市劳动保障监察支队工时与休假产前假：《福建省女职工劳动保护条例》第42条第3款：女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。哺乳假：《福建省女职工劳动保护条例》第42条第4款：女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。0102《福建省女职工劳动保护条例》第16条：女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。注意：哺乳假与哺乳期是不同概念厦门市劳动保障监察支队工时与休假厦门市劳动保障监察支队01问题：女职工因违反计划生育规定而生育的，是否也应享受产假。《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”02工时与休假厦门市劳动保障监察支队1工时与休假2女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护我国《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同。如果劳动合同期满，女职工有上述所列情形，根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。3厦门市劳动保障监察支队保护例外：本条的前提是用人单位不得根据劳动合同法第40条、第41条规定解除劳动合同，但是，如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的六种情形之一，即劳动者存在违规违纪违法行为的，即使女职工在三期期内，用人单位也可以根据第39条的规定解除劳动合同。工时与休假厦门市劳动保障监察支队年休假国务院《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部第1号令）（）适用范围单位：包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位0102工时与休假0102厦门市劳动保障监察支队劳动者：职工连续工作1年以上。船员的年休假按《船员条例》执行。没有“同一用人单位”的限制。既包括在同一单位连续工作1年以上，也包括在不同单位，包括可能换了几个单位，连续工作1年以上，这两种情形都包括。如工作调动等。工时与休假厦门市劳动保障监察支队工时与休假年休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。厦门市劳动保障监察支队01上述工作年限是累计。累计工作已满1年就是指职工从参加工作起，无论他是在同一单位或者在不同单位都可以，他的工作时间累计相加，中间也许有间断。问题：如何累计劳动者的工作年限，以何为依据？劳动合同年限还是社保缴费年限？02工时与休假0102厦门市劳动保障监察支队不享受年休假的情形职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；?工时与休假厦门市劳动保障监察支队工时与休假累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。厦门市劳动保障监察支队特殊情形的处理职工新进用人单位职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享受休假天数折算后不足一整天的部分不享受年休假。工时与休假厦门市劳动保障监察支队解除或者终止劳动合同用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。0102工时与休假厦门市劳动保障监察支队1工时与休假2前款规定的折算方法为