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2024年度科技企业简易劳动合同范本

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同双方基本信息

1.3劳动合同期限

1.4工作内容和工作地点

1.5工作时间和休息休假

1.6劳动报酬

1.7社会保险和福利待遇

1.8劳动保护和职业健康

1.9违约责任

1.10劳动合同解除和终止

1.11争议解决

1.12合同生效及其他

1.13合同附件

1.14合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同双方基本信息

甲方（用人单位）名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

1.3劳动合同期限

1.3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。

1.3.2合同期满前__个月，甲方应书面通知乙方是否续签劳动合同。

1.4工作内容和工作地点

1.4.1乙方在甲方处从事的岗位为：____________________

1.4.2工作地点：____________________

1.5工作时间和休息休假

1.5.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间为__小时，每周工作__天。

1.5.2乙方每周至少享有__天带薪休息日。

1.5.3法定节假日及国家规定的其他休假，乙方享有相应的休假待遇。

1.6劳动报酬

1.6.1乙方月工资标准为人民币__元，按月支付。

1.6.2乙方工资支付方式为：每月__日支付上月工资。

1.6.3甲方应按国家规定依法代扣代缴个人所得税及社会保险费。

1.7社会保险和福利待遇

1.7.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.7.2乙方享受国家规定的各项福利待遇。

1.8劳动保护和职业健康

1.8.1甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

1.8.2甲方应依法对乙方进行职业健康检查，并采取相应防护措施。

1.9违约责任

1.9.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

1.9.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

1.10劳动合同解除和终止

1.10.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

1.10.2甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

1.10.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

1.11争议解决

1.11.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1.12合同生效及其他

1.12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

1.13合同附件

1.13.1本合同附件包括：岗位说明书、工资清单、社会保险缴纳证明等。

1.14合同签署及生效日期

1.14.1本合同由甲方代表（签字或盖章）和乙方（签字或盖章）于____年__月__日签署。

1.14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.1合同解除和终止的经济补偿

8.1.1乙方提前解除本合同，应提前__天书面通知甲方，并按照下列标准支付经济补偿：

（1）在本合同有效期内，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的按比例支付经济补偿。

8.1.2甲方提前解除本合同，应按照下列标准支付经济补偿：

（1）在本合同有效期内，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的按比例支付经济补偿。

8.2保密条款

8.2.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

8.2.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

8.3争议解决方式

8.3.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

8.3.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.4合同的变更