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2024年奶茶店员工培训与发展劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2联系方式及地址

1.3合同签订日期

2.培训内容

2.1培训目标

2.2培训课程及安排

2.3培训师资及教学方法

3.培训时间

3.1培训周期

3.2培训时间安排

3.3培训地点

4.培训考核

4.1考核方式

4.2考核标准

4.3考核结果处理

5.培训费用

5.1培训费用承担方

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.培训期间待遇

6.1工资待遇

6.2社会保险及公积金

6.3其他福利待遇

7.培训期间合同变更

7.1合同变更条件

7.2合同变更程序

7.3合同变更通知

8.培训成果转化与应用

8.1培训成果转化要求

8.2培训成果应用方式

8.3培训成果考核

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同终止条件

9.4合同终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同终止日期

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同签订及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：奶茶店

法定代表人：X

乙方：X

法定代表人：X

1.2联系方式及地址

甲方联系方式：电话：X，邮箱：X，地址：X

乙方联系方式：电话：X，邮箱：X，地址：X

1.3合同签订日期

本合同签订日期为2024年X月X日。

第二条培训内容

2.1培训目标

乙方通过培训，提升奶茶制作技能、服务态度、团队协作及管理能力。

2.2培训课程及安排

培训课程包括奶茶制作、服务礼仪、团队建设、管理知识等，具体安排如下：

培训课程1：奶茶制作基础，培训时长为X天；

培训课程2：服务礼仪，培训时长为X天；

培训课程3：团队建设，培训时长为X天；

培训课程4：管理知识，培训时长为X天。

2.3培训师资及教学方法

培训师资由甲方指定，采用理论教学与实践操作相结合的教学方法。

第三条培训时间

3.1培训周期

培训周期为X个月。

3.2培训时间安排

每周X个工作日，每天X小时，具体培训时间由甲方根据实际情况安排。

3.3培训地点

培训地点为甲方指定的培训场所。

第四条培训考核

4.1考核方式

培训考核采用理论考核和实践考核相结合的方式。

4.2考核标准

考核标准根据培训课程内容制定，具体标准如下：

奶茶制作：考核制作速度、口感、卫生等方面；

服务礼仪：考核服务态度、礼仪规范等方面；

团队建设：考核团队协作、沟通能力等方面；

管理知识：考核管理理念、执行力等方面。

4.3考核结果处理

考核结果分为合格与不合格，不合格者需重新参加培训。

第五条培训费用

5.1培训费用承担方

培训费用由甲方承担。

5.2费用支付方式

培训费用采用分期支付的方式，具体支付时间如下：

培训开始前支付X%；

培训过程中支付X%；

培训结束后支付X%。

5.3费用支付时间

各期费用支付时间按照甲方通知执行。

第六条培训期间待遇

6.1工资待遇

乙方在培训期间按照甲方规定发放工资，具体标准如下：

培训期间工资为X元/月；

培训结束后，根据考核结果确定正式工资。

6.2社会保险及公积金

甲方为乙方缴纳社会保险及公积金，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。

6.3其他福利待遇

乙方在培训期间享有甲方规定的其他福利待遇。

第七条培训期间合同变更

7.1合同变更条件

在培训期间，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。

7.2合同变更程序

合同变更需经双方书面同意，并签订补充协议。

7.3合同变更通知

合同变更后，甲方应将变更内容通知乙方。

第八条培训成果转化与应用

8.1培训成果转化要求

乙方在培训结束后，需将所学知识和技能应用于实际工作中，提高工作效率和服务质量。

8.2培训成果应用方式

优化奶茶制作流程，提升产品品质；

改善服务态度，提高顾客满意度；

加强团队协作，提升团队凝聚力；

增强管理能力，提高门店运营效率。

8.3培训成果考核

甲方将对乙方的培训成果进行定期考核，考核内容包括但不限于：

工作效率提升情况；

服务质量改进情况；

团队协作效果；

管理能力提升情况。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

乙方严重违反培训规定，经甲方劝诫无效；

甲方因经营需要调整业务，需提前X个月通知