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2024年度家具行业人才招聘及培训协议

本合同目录一览

1.1招聘范围及岗位要求

1.2招聘流程及时间安排

1.3招聘条件及资格审核

1.4招聘费用及报销

2.1培训目标及内容

2.2培训对象及人数

2.3培训时间及地点

2.4培训师资及教材

2.5培训费用及报销

3.1培训考核及评估

3.2培训效果评估标准

3.3培训成果转化与应用

4.1招聘人员入职及试用期

4.2员工培训计划及实施

4.3员工培训效果跟踪

5.1招聘人员薪酬福利

5.2培训人员薪酬福利

5.3员工晋升及发展

6.1招聘信息发布及宣传

6.2招聘渠道及合作伙伴

6.3招聘效果评估

7.1培训课程设置及安排

7.2培训内容更新及调整

7.3培训质量监控

8.1招聘协议签订及履行

8.2培训协议签订及履行

8.3合同解除及终止

9.1违约责任及赔偿

9.2争议解决方式

9.3合同附件及补充条款

10.1合同生效及有效期

10.2合同修改及补充

10.3合同解除及终止条件

11.1合同履行及监督

11.2合同履行过程中变更

11.3合同履行过程中争议解决

12.1合同附件及补充文件

12.2合同履行过程中相关资料

12.3合同履行过程中变更记录

13.1合同履行过程中变更通知

13.2合同履行过程中变更审批

13.3合同履行过程中变更记录

14.1合同履行过程中争议解决

14.2合同履行过程中变更审批

14.3合同履行过程中变更记录

第一部分：合同如下：

第一条招聘范围及岗位要求

1.1招聘范围：本合同所述招聘范围包括家具行业相关岗位，包括但不限于设计、生产、销售、管理等领域。

1.2岗位要求：

1.2.3销售岗位：具备较强的沟通能力，有家具行业销售经验，熟悉市场动态。

第二条招聘流程及时间安排

2.1招聘流程：

2.1.1发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。

2.1.2简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定候选人。

2.1.3面试安排：对候选人进行面试，包括初试和复试。

2.1.4背景调查：对候选人进行背景调查，核实其信息真实性。

2.1.5发放录用通知：对录用候选人发放录用通知。

2.2时间安排：招聘流程自发布招聘信息之日起，预计需60个工作日完成。

第三条招聘条件及资格审核

3.1招聘条件：

3.1.1符合岗位要求的学历、专业及工作经验。

3.1.3具备较强的学习能力和适应能力。

3.2资格审核：

3.2.1对候选人提供的资料进行审核，包括学历证明、工作经验证明等。

3.2.2对候选人进行面试，考察其综合素质和岗位匹配度。

第四条招聘费用及报销

4.1招聘费用：

4.1.1招聘费用包括但不限于招聘网站发布费用、招聘人员差旅费用、面试场地租赁费用等。

4.1.2招聘费用预算为人民币10万元。

4.2报销：

4.2.1招聘费用报销需提供相关发票及费用清单。

4.2.2报销流程：员工填写报销单，经部门负责人审批后提交财务部门报销。

第五条培训目标及内容

5.1培训目标：

5.1.1提升员工专业技能和综合素质。

5.1.2增强员工对公司的认同感和归属感。

5.1.3提高员工工作效率和团队协作能力。

5.2培训内容：

5.2.1行业知识培训：家具行业发展趋势、市场分析等。

5.2.2专业技能培训：设计、生产、销售、管理等领域的专业技能培训。

5.2.3职业素养培训：沟通能力、团队协作、时间管理等。

第六条培训对象及人数

6.1培训对象：本合同所述招聘的家具行业相关岗位员工。

6.2培训人数：根据公司实际需求，预计培训人数为30人。

第七条培训时间及地点

7.1培训时间：

7.1.1培训时间共计2个月，分为两个阶段进行。

7.1.2第一阶段为理论培训，共计4周。

7.1.3第二阶段为实操培训，共计8周。

7.2培训地点：

7.2.1理论培训地点：公司培训室。

7.2.2实操培训地点：公司生产车间、销售部门等。

第八条培训费用及报销

8.1培训费用：

8.1.1培训费用包括但不限于讲师费用、教材费用、场地租赁费用、设备租赁费用等。

8.1.2培训费用预算为人民币20万元。

8.2报销：

8.2.1培训费用报销需提供相关发票、合同、支付凭证等证明文件。

8.2.2报销流程：培训结束后，培训负责人整理相关费用凭证，提交财务部门进行报销。

第九条培训考核及评估

9.1考核方式：

9.1.1理论考核：通过笔试、口试等方式对培训内容进行考核。

9.1.2实操考核：通过实际操作、项目展示等方式对培训技能进行考核。

9.2评估标准：

9.2.1考核成绩分为优