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2024年度试用期劳动合同签订与员工培训发展计划

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间及生效日期

1.3试用期期限及转正条件

1.4员工培训计划

1.5培训内容与方法

1.6培训时间安排

1.7培训考核与评估

1.8培训经费及报销规定

1.9员工培训成果转化与应用

1.10员工转正考核标准

1.11员工转正流程

1.12合同解除及终止条件

1.13违约责任与赔偿

1.14合同争议解决方式

1.15合同附件及补充条款

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1本合同双方当事人为甲方（用人单位名称）和乙方（员工姓名）。

1.1.2甲方地址：________________________

1.1.3乙方身份证号码：____________________

1.1.4乙方联系方式：____________________

1.2合同签订时间及生效日期

1.2.1本合同于____年____月____日签订。

1.2.2本合同自签订之日起生效。

1.3试用期期限及转正条件

1.3.1乙方在甲方处工作的试用期为____个月。

1.3.2试用期内，乙方应遵守甲方各项规章制度，认真履行岗位职责。

1.3.3试用期满，甲方将根据乙方在试用期间的表现及工作能力，决定是否与乙方签订正式劳动合同。

1.4员工培训计划

1.4.1.1新员工入职培训

1.4.1.2专业技术培训

1.4.1.3综合素质培训

1.4.2培训内容将根据乙方岗位需求及公司发展需要确定。

1.5培训内容与方法

1.5.1培训内容：

1.5.1.1公司文化及规章制度

1.5.1.2专业技术知识

1.5.1.3工作技能提升

1.5.2培训方法：

1.5.2.1内部培训

1.5.2.2外部培训

1.5.2.3在职实践

1.6培训时间安排

1.6.1培训时间将根据乙方工作实际情况及培训计划进行安排。

1.6.2培训时间不得影响乙方正常工作。

1.7培训考核与评估

1.7.1甲方将对乙方参加的培训进行考核与评估。

1.7.2考核结果将作为乙方转正及后续培训的重要依据。

1.8培训经费及报销规定

1.8.1培训经费由甲方承担。

1.8.2乙方参加培训产生的差旅费、住宿费等费用，按照公司相关规定报销。

1.9员工培训成果转化与应用

1.9.1乙方应将培训所学知识、技能应用于实际工作中。

1.9.2甲方将鼓励乙方在培训成果转化方面取得优异成绩。

1.10员工转正考核标准

1.10.1.1遵守公司规章制度

1.10.1.2完成工作任务

1.10.1.3通过培训考核

1.11员工转正流程

1.11.1试用期满后，甲方将对乙方进行综合评估。

1.11.2评估合格者，甲方将与乙方签订正式劳动合同。

1.12合同解除及终止条件

1.12.1双方可协商一致解除本合同。

1.12.2.1乙方严重违反公司规章制度

1.12.2.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

1.12.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

1.12.2.4乙方被依法追究刑事责任

1.13违约责任与赔偿

1.13.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

1.13.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

1.14合同争议解决方式

1.14.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

1.14.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1.15合同附件及补充条款

1.15.1.1培训计划

1.15.1.2考核评估标准

1.15.1.3报销规定

1.15.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.1员工转正考核标准（续）

8.1.1.1完成岗位工作任务的准确率和效率达到部门要求。

8.1.1.2参与公司项目或活动的表现得到上级主管的认可。

8.1.1.3遵守职业道德，无违反公司规定的违纪行为。

8.2员工转正流程（续）

8.2.1试用期满前一周，甲方将组织对乙方进行试用期考核。

8.2.2考核内容包括但不限于工作表现、技能掌握、团队合作等方面。

8.2.3考核结果将作为乙方是否转正的依据。

8.3合同解除及终止条件（续）

8.3.1.1在试用期内累计旷工超过3天。

8.3.1.2被证明在入职时提供虚假信息。

8.3.1.3