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2024年度教育培训机构劳务派遣服务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述

2.2服务具体范围

3.服务期限

3.1服务起始日期

3.2服务终止日期

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用标准

4.2支付方式及时间

5.服务质量要求

5.1服务质量标准

5.2质量监督与评价

6.人员派遣与调配

6.1派遣人员资质要求

6.2人员调配与变更

7.保密与知识产权

7.1保密条款

7.2知识产权归属

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：人员派遣名单

12.2附件二：服务内容详细说明

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同签署与生效

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.1.2本合同依据双方当事人的共同意愿和实际需求订立。

1.2合同目的

1.2.1明确教育培训机构与劳务派遣机构之间的权利义务关系。

1.2.2确保教育培训机构劳务派遣服务的质量和效率。

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述

2.1.1本合同约定劳务派遣机构为教育培训机构提供劳务派遣服务，包括但不限于教师、行政人员等岗位的派遣。

2.2服务具体范围

2.2.1派遣人员需具备相应的教学资质和行政能力，能够满足教育培训机构的教学和行政需求。

2.2.2派遣人员应按照教育培训机构的安排进行工作，服从教育培训机构的日常管理。

3.服务期限

3.1服务起始日期

3.1.1本合同服务期限自2024年1月1日起。

3.2服务终止日期

3.2.1本合同服务期限至2024年12月31日止。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用标准

4.1.1派遣人员服务费用按照劳务派遣机构与教育培训机构协商确定的标准执行。

4.1.2派遣人员服务费用包括但不限于基本工资、社会保险、住房公积金等。

4.2支付方式及时间

4.2.1教育培训机构应于每月前5个工作日内，按照劳务派遣机构提供的费用清单支付相应费用。

4.2.2劳务派遣机构应在收到教育培训机构支付的费用后，及时向派遣人员发放工资和福利。

5.服务质量要求

5.1服务质量标准

5.1.2派遣人员应遵守教育培训机构的规章制度，维护教育教学秩序。

5.2质量监督与评价

5.2.1教育培训机构对派遣人员的服务质量进行定期监督和评价。

5.2.2劳务派遣机构应配合教育培训机构对派遣人员的服务质量进行监督和评价。

6.保密与知识产权

6.1保密条款

6.1.1双方对本合同内容、服务内容、人员信息等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2知识产权归属

6.2.1派遣人员在工作过程中所形成的知识产权归教育培训机构所有。

6.2.2劳务派遣机构不得侵犯教育培训机构的知识产权。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1教育培训机构未按时支付服务费用的；

8.1.2劳务派遣机构未按照合同约定派遣符合要求的人员的；

8.1.3派遣人员违反教育培训机构规章制度，造成不良影响的；

8.1.4劳务派遣机构违反保密条款，泄露教育培训机构商业秘密的；

8.2违约责任承担

8.2.1教育培训机构未按时支付服务费用的，应向劳务派遣机构支付违约金，违约金按未支付服务费用的千分之五计算。

8.2.2劳务派遣机构未按照合同约定派遣人员的，应向教育培训机构支付违约金，违约金按未派遣人员当月服务费用的千分之五计算。

8.2.3派遣人员违反教育培训机构规章制度，劳务派遣机构应承担相应责任，并支付教育培训机构违约金，违约金按违规行为造成损失的一定比例计算。

8.2.4劳务派遣机构泄露教育培训机构商业秘密的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方发生争议，应友好协商解决。

9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

9.2.1双方同意将争议提交至合同签订地人民法院解决。

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.1.1教育培训机构因故提前终止合同的，应提前一个月通知劳