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国有企业人力资源管理中激励机制的优化分析
目录
国有企业人力资源管理中激励机制的优化分析（1）．．．．．．．．．．．．．．5
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、国有企业人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）国有企业人力资源管理的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（二）国有企业人力资源管理的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（三）国有企业人力资源管理存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、激励机制的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（一）激励机制的定义与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（二）激励理论的发展与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（三）激励机制与企业文化的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
四、国有企业激励机制的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（一）薪酬激励的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（二）晋升激励的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（三）培训与发展激励的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（四）其他激励方式的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
五、国有企业激励机制的优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（一）薪酬激励的优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（二）晋升激励的优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（三）培训与发展激励的优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（四）其他激励方式的创新与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
六、国有企业激励机制优化的实施保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（一）组织结构的调整与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（二）人力资源管理制度的完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（三）信息化建设的推进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（四）企业文化的重塑与传播．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
七、国有企业激励机制优化的效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（一）评估指标体系的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（二）评估方法的选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（三）评估结果的分析与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（二）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
国有企业人力资源管理中激励机制的优化分析（2）．．．．．．．．．．．．．32
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
二、国有企业人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
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