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招聘网站续费请示

招聘网站续费请示

一、主题/概述

随着公司业务的不断拓展和人才需求的日益增长，我司招聘网站在过去的运营中发挥了重要作用。为进一步提升招聘效果，满足公司发展需求，特向领导提交招聘网站续费请示，以确保招聘渠道的畅通和高效。

二、主要内容

1.小

1.1招聘网站现状分析

1.2续费原因及必要性

1.3续费方案及预算

2.编号或项目符号

1.招聘网站现状分析：

网站访问量：每月访问量达到万次，同比增长%。

招聘效果：成功招聘人数达到人，同比增长%。

用户满意度：用户满意度调查结果显示，满意度达到%。

2.续费原因及必要性：

网站访问量持续增长，现有资源难以满足需求。

竞争对手加大投入，提升招聘效果。

公司业务拓展，对人才需求量增加。

3.续费方案及预算：

方案一：续费原价，保持现有服务。

方案二：升级服务，增加高级功能。

预算：方案一预算为万元，方案二预算为万元。

3.详细解释

1.1招聘网站现状分析

网站访问量：每月访问量达到万次，同比增长%。这表明网站在行业内具有一定的知名度和影响力，吸引了大量求职者。

招聘效果：成功招聘人数达到人，同比增长%。这说明网站在招聘过程中起到了积极作用，为公司提供了大量优秀人才。

用户满意度：用户满意度调查结果显示，满意度达到%。这表明用户对网站的整体服务较为满意，愿意继续使用。

1.2续费原因及必要性

网站访问量持续增长，现有资源难以满足需求。为了提升用户体验，我们需要对网站进行优化和升级。

竞争对手加大投入，提升招聘效果。为了保持竞争优势，我们需要不断提升招聘效果，吸引更多优秀人才。

公司业务拓展，对人才需求量增加。为了满足业务发展需求，我们需要扩大招聘渠道，提高招聘效率。

1.3续费方案及预算

方案一：续费原价，保持现有服务。此方案可以保证网站正常运行，但无法满足日益增长的需求。

方案二：升级服务，增加高级功能。此方案可以提升网站性能，满足用户需求，提高招聘效果。

预算：方案一预算为万元，方案二预算为万元。方案二相较于方案一，预算较高，但长期来看，可以降低招聘成本，提高招聘效果。

三、摘要或结论

招聘网站续费对于公司业务发展具有重要意义。通过续费，我们可以提升招聘效果，满足公司人才需求，为公司发展提供有力支持。

四、问题与反思

①招聘网站续费后，如何确保访问量和招聘效果持续提升？

②如何在预算范围内，实现招聘网站的功能升级和服务优化？

③如何评估招聘网站续费的效果，为后续决策提供依据？

[1]，.招聘网站运营策略研究[J].人力资源开发与管理，2019，(2)：.

[2]，赵六.招聘网站优化策略探讨[J].人才资源开发，2018，(3)：.

[3]网易云课堂.招聘网站运营实战教程[M].北京：电子工业出版社，2017.