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2024年度敬业员工福利保障与激励机制合同

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同生效日期及期限

1.3福利保障范围

1.4激励机制内容

1.5福利保障资金来源

1.6激励机制资金来源

1.7福利保障项目及标准

1.8激励机制项目及标准

1.9福利保障申请及审批流程

1.10激励机制申请及审批流程

1.11福利保障资金使用及管理

1.12激励机制资金使用及管理

1.13福利保障及激励机制变更

1.14违约责任及争议解决

1.15合同附件

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1甲方法定名称：____________________

1.1.2甲方法定代表人：____________________

1.1.3甲方注册地址：____________________

1.1.4乙方法定名称：____________________

1.1.5乙方法定代表人：____________________

1.1.6乙方注册地址：____________________

1.2合同生效日期及期限

1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.2.2本合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

1.3福利保障范围

1.3.1.1法定节假日加班工资

1.3.1.2丧假、婚假、产假等法定假期工资

1.3.1.3年终奖金

1.3.1.4健康体检

1.3.1.5生日礼品

1.3.1.6其他法定福利

1.4激励机制内容

1.4.1.1绩效奖金

1.4.1.2优秀员工评选

1.4.1.3培训机会

1.4.1.4职业发展规划

1.4.1.5其他激励措施

1.5福利保障资金来源

1.5.1福利保障资金由甲方按照国家及地方相关法律法规的规定，从公司利润中提取。

1.6激励机制资金来源

1.6.1激励机制资金由甲方按照国家及地方相关法律法规的规定，从公司利润中提取，并设立专项基金。

1.7福利保障项目及标准

1.7.11.3.1中列举的福利保障项目具体标准如下：

1.7.1.1法定节假日加班工资：按照国家规定计算。

1.7.1.2丧假、婚假、产假等法定假期工资：按照员工工资的100%支付。

1.7.1.3年终奖金：根据公司业绩及员工绩效确定。

1.7.1.4健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。

1.7.1.5生日礼品：为员工提供价值人民币100元的生日礼品。

1.7.1.6其他法定福利：按照国家及地方相关法律法规的规定执行。

1.8激励机制项目及标准

1.8.11.4.1中列举的激励机制项目具体标准如下：

1.8.1.1绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果发放。

1.8.1.2优秀员工评选：每季度评选一次，评选出优秀员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

1.8.1.3培训机会：为员工提供各类内部及外部培训机会。

1.8.1.4职业发展规划：为员工提供职业发展规划指导及晋升机会。

1.8.1.5其他激励措施：根据公司实际情况及员工需求，适时调整激励措施。

1.9福利保障申请及审批流程

1.9.1员工根据自身情况，向人力资源部门提交福利保障申请。

1.9.2人力资源部门对申请进行初步审核，并在三个工作日内完成审批。

1.9.3审批通过的，人力资源部门将通知员工办理相关手续。

1.9.4审批未通过的，人力资源部门将告知原因，并指导员工重新申请。

1.10激励机制申请及审批流程

1.10.1员工根据激励机制的具体要求，向人力资源部门提交申请。

1.10.2人力资源部门对申请进行初步审核，并在五个工作日内完成审批。

1.10.3审批通过的，人力资源部门将通知员工领取奖励或享受激励措施。

1.10.4审批未通过的，人力资源部门将告知原因，并指导员工重新申请。

1.11福利保障资金使用及管理

1.11.1福利保障资金的使用必须符合国家及地方相关法律法规的规定。

1.11.2甲方设立专门的财务账户，用于福利保障资金的收取和使用。

1.11.3人力资源部门负责福利保障资金的申请、审核和发放。

1.11.4甲方定期对福利保障资金的使用情况进行审计，确保资金合理使用。

1.12激励机制资金使用及管理

1.12.1激励机制资金的使用必须符合国家及地方相关法律法规的规定。

1.12.2甲方设立专门的财务账户，用于激励机制资金的收取和使用。

1.12.3人力资源部门负责激励机制资金的申请、审核和发放。

1.12.4甲