2024年版股权激励计划合同书.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年版股权激励计划合同书

本合同目录一览

第一条：股权激励计划的目的

1.1：激励对象

1.2：激励目的

第二条：股权激励计划的类型

2.1：限制性股票激励

2.2：股票期权激励

第三条：股权激励计划的授予条件

3.1：授予时间

3.2：授予条件

3.3：授予数量

第四条：股权激励计划的归属条件

4.1：归属时间

4.2：归属条件

第五条：股权激励计划的解锁条件

5.1：解锁时间

5.2：解锁条件

第六条：股权激励计划的激励对象绩效考核

6.1：绩效考核指标

6.2：绩效考核结果与股权激励的关系

第七条：股权激励计划的调整和终止

7.1：调整条件

7.2：终止条件

第八条：股权激励计划的执行机构

8.1：执行机构的职责

8.2：执行机构的决策程序

第九条：股权激励计划的变更和解除

9.1：变更条件

9.2：解除条件

第十条：股权激励计划的争议解决方式

10.1：争议解决机制

10.2：争议解决主体

第十一条：股权激励计划的法律效力

11.1：合同生效条件

11.2：合同失效条件

第十二条：股权激励计划的税费处理

12.1：税费承担主体

12.2：税费计算和支付方式

第十三条：股权激励计划的保密条款

13.1：保密内容

13.2：保密期限

13.3：违约责任

第十四条：股权激励计划的其他约定

14.1：合同附件

14.2：补充协议

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励计划的目的

1.1：激励对象

本合同激励对象为公司的核心员工，包括公司高级管理人员、核心技术团队成员以及其他对公司有重要贡献的员工。

1.2：激励目的

股权激励计划的目的是为了激励员工更加努力工作，提高公司的业绩和竞争力，同时使员工获得公司的股权，分享公司的成长和盈利。

第二条：股权激励计划的类型

2.1：限制性股票激励

公司向激励对象授予限制性股票，激励对象在满足一定的归属条件后，可以行使这些股票。

2.2：股票期权激励

公司向激励对象授予股票期权，激励对象在满足一定的归属条件后，可以按照约定的价格购买公司股票。

第三条：股权激励计划的授予条件

3.1：授予时间

股权激励计划将在公司业绩达到一定水平后进行授予，具体时间由公司董事会决定。

3.2：授予条件

(1)工作年限：激励对象在公司的工作年限达到一定要求；

(2)业绩目标：激励对象所在部门的业绩达到公司设定的目标；

(3)个人绩效：激励对象的个人绩效达到公司设定的标准。

3.3：授予数量

激励对象授予的股票数量将根据其在公司的工作年限、业绩目标和个人绩效等因素综合决定。

第四条：股权激励计划的归属条件

4.1：归属时间

激励对象必须在公司工作满一定年限后，才能归属所授予的股票。

4.2：归属条件

(1)工作年限：激励对象在公司的工作年限达到归属时间要求；

(2)业绩目标：激励对象所在部门的业绩达到公司设定的目标；

(3)个人绩效：激励对象的个人绩效达到公司设定的标准。

第五条：股权激励计划的解锁条件

5.1：解锁时间

激励对象必须在公司业绩达到一定水平后，才能解锁所授予的股票。

5.2：解锁条件

(1)业绩目标：公司业绩达到公司设定的解锁目标；

(2)个人绩效：激励对象的个人绩效达到公司设定的标准。

第六条：股权激励计划的激励对象绩效考核

6.1：绩效考核指标

激励对象的绩效考核将根据公司的业绩、部门业绩和个人业绩等指标进行。

6.2：绩效考核结果与股权激励的关系

激励对象的绩效考核结果将直接影响其所授予的股票数量和归属条件。绩效考核结果优秀的激励对象将获得更多的股票和更快的归属速度。

第八条：股权激励计划的执行机构

8.1：执行机构的职责

8.2：执行机构的决策程序

执行机构的决策程序如下：

(1)董事会制定股权激励计划的初步方案，并提出激励计划的相关条款和条件；

(2)管理层对董事会提出的股权激励计划进行细化，制定具体的实施计划和操作流程；

(3)董事会和管理层共同成立股权激励计划的执行委员会，负责具体的执行和监督工作。

第九条：股权激励计划的变更和解除

9.1：变更条件

执行机构可以根据公司的实际情况和需要，对股权激励计划进行变更，包括但不限于调整激励对象的范围、调整激励计划的条款和条件等。

9.2：解除条件

(1)激励对象严重违反公司的规章制度或者劳动合同，或者因犯罪被追究刑事责任；

(2)激励对象因健康原因无法继续在公司工作；

(3)激励对象主动离职或者被公司解雇。

第十条：股权激励计划的争议解决方式

10.1：争议解决机制

对于股权激励计