工会业务知识培训课件.pptx

工会业务知识培训课件汇报人：XX

目录01工会基础知识02工会法律法规03工会活动与服务05工会与企业关系06工会培训与教育04工会财务管理

工会基础知识01

工会的定义与性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义01工会具有群众性、民主性和法律性，是职工自愿参加的群众组织，依法独立自主地开展工作。工会的性质02

工会的职能与作用维护员工权益组织文体活动提供法律援助促进劳动关系和谐工会代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，保障员工合法权益。工会通过调解劳资纠纷，促进企业内部和谐，维护良好的劳动关系。工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工解决劳动争议和法律问题。工会组织各类文化、体育活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。

工会组织架构工会委员会由主席、副主席及委员组成，负责制定工会政策和监督执行。01基层工会贴近员工，负责日常的员工权益维护和组织文体活动。02工会小组是工会的基层单位，负责收集员工意见和组织小型活动。03工会代表员工与企业管理层沟通，参与企业决策，维护员工合法权益。04工会委员会的组成基层工会的作用工会小组的职能工会与企业管理层的关系

工会法律法规02

劳动法律法规概述劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，保障了劳动者的合法权益。劳动合同法社会保险法规定了养老、医疗、失业、工伤和生育五大社会保险的缴纳与享受条件，确保了劳动者的基本生活保障。社会保险法工资支付条例明确了工资的支付方式、时间以及特殊情况下的支付标准，维护了劳动者收入的稳定性。工资支付条例

工会相关法律条文根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。工会组织的法律地位01《工会法》规定工会有权代表和维护职工的合法权益，参与企业民主管理和监督，组织职工进行法律、法规教育。工会的职能与权利02工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，工会财务独立，接受审计监督，确保经费的合理使用。工会经费的来源与管理03

法律法规在工会中的应用劳动保护监督劳动争议调解0103工会依法监督企业执行劳动保护法规，如工作时间、休息休假、职业安全等，确保员工健康与安全。工会在处理劳动争议时，依据相关法律法规进行调解，保障员工权益，维护劳动关系和谐。02工会代表员工与雇主进行集体合同谈判，确保合同内容符合劳动法规定，保护员工利益。集体合同谈判

工会活动与服务03

工会会员服务项目工会为会员提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护合法权益。法律援助服务组织各类职业技能培训，提升会员专业技能，促进职业发展和就业机会。职业培训与发展提供健康检查、心理咨询等福利服务，关注会员身心健康，提高生活质量。健康与福利计划

组织职工活动工会定期组织各类文体活动，如篮球赛、歌唱比赛，增进职工间的交流与团队精神。职工文体活动邀请专家举办心理健康讲座，帮助职工缓解工作压力，提高工作满意度和生活质量。职工心理健康讲座提供专业培训课程，如计算机技能、外语学习等，帮助职工提升个人能力，促进职业发展。职工技能培训

维护职工权益工会提供劳动法律咨询服务，帮助职工了解和维护自身合法权益，如工资、工时和休假等。劳动法律咨询工会在劳动争议发生时，提供调解服务，帮助双方达成和解，维护职工的合法权益。劳动争议调解工会代表职工与雇主进行集体谈判，争取更好的工资待遇、工作条件和福利政策。集体谈判代表010203

工会财务管理04

工会经费来源与管理工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常运营和活动支持。会员会费01根据国家规定，企业需按一定比例向工会组织拨付资金，以支持工会活动和员工福利。企业拨款02政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于特定的工会项目或培训活动。政府补助03工会可通过接受社会团体或个人的捐赠，增加经费来源，用于公益事业和员工援助。社会捐赠04

工会预算与决算工会预算应遵循合理性、科学性原则，确保资金分配符合工会活动的实际需要。预算编制原则工会预算需经过工会委员会讨论通过，并报上级工会或相关管理部门审批。预算审批流程工会决算报告应详细反映年度收支情况，包括各项活动的经费使用和结余。决算报告编制工会应建立健全预算执行监督机制，确保预算资金按计划合理使用，防止滥用。预算执行监督

财务监督与审计工会应建立内部审计机制，定期检查财务记录，确保资金使用合规、透明。内部审计机制0102工会财务报告应向会员公开，接受监督，增强工会财务的透明度和公信力。财务报告的公开03对审计中发现的问题，工会应制定明确的整改计划，并及时执行，确保财务健康运行。审计结果的处理

工会与企业关系05

工会与企业管理层的沟通工会与企业管理层定期举行会议，讨论员工福利、工作条件等议题，确保双方信息对称。定期会议制