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2024年度物流行业劳务派遣管理与服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

1.3派遣员工基本信息

2.合同签订依据与目的

3.派遣员工工作内容与岗位

3.1工作内容概述

3.2具体岗位要求

4.派遣员工工作地点与工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间

5.派遣员工工作待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险与公积金

5.3带薪休假

6.派遣员工培训与考核

6.1培训内容与方式

6.2考核标准与方法

7.派遣员工权益保障

7.1工作环境与安全

7.2劳动保护与职业健康

7.3劳动争议处理

8.派遣费用与结算

8.1费用构成

8.2结算方式与时间

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除条件与程序

11.合同附件

11.1附件一：派遣员工名单

11.2附件二：岗位说明书

11.3附件三：培训计划

12.合同份数与保管

12.1合同份数

12.2合同保管

13.合同签署日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.1.1单位名称：_________________________

1.1.2法定代表人：_______________________

1.1.3注册地址：_________________________

1.1.4联系电话：_________________________

1.1.5电子邮箱：_________________________

1.2用工单位基本信息

1.2.1单位名称：_________________________

1.2.2法定代表人：_______________________

1.2.3注册地址：_________________________

1.2.4联系电话：_________________________

1.2.5电子邮箱：_________________________

1.3派遣员工基本信息

1.3.1员工姓名：_________________________

1.3.2性别：_________________________

1.3.3出生日期：_________________________

1.3.4身份证号码：_______________________

1.3.5学历：_________________________

1.3.6专业：_________________________

1.3.7联系电话：_________________________

2.合同签订依据与目的

2.1签订依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

2.2签订目的：为明确派遣单位、用工单位和派遣员工之间的权利、义务，保障派遣员工的合法权益，实现劳务派遣管理的规范化。

3.派遣员工工作内容与岗位

3.1工作内容概述：派遣员工在用工单位从事的岗位工作，包括但不限于仓库管理、装卸搬运、物流配送等。

3.2具体岗位要求：

3.2.1仓库管理岗位：负责仓库的日常管理、货物进出库、盘点等工作。

3.2.2装卸搬运岗位：负责货物的装卸、搬运、分拣等工作。

3.2.3物流配送岗位：负责货物的配送、派送、跟踪等工作。

4.派遣员工工作地点与工作时间

4.1工作地点：_________________________

4.2工作时间：_________________________（具体工作时间以用工单位规定为准）

5.派遣员工工作待遇

5.1工资待遇：_________________________（具体工资标准以用工单位规定为准）

5.2社会保险与公积金：按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

5.3带薪休假：派遣员工享有国家法定节假日、年休假等带薪休假。

6.派遣员工培训与考核

6.1培训内容与方式：用工单位负责对派遣员工进行岗位技能培训、安全教育和职业素养培训。

6.2考核标准与方法：用工单位对派遣员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

7.派遣员工权益保障

7.1工作环境与安全：用工单位确保派遣员工的工作环境安全、卫生，符合国家规定。

7.2劳动保护与职业健康：用工单位为派遣员工提供必要的劳动保护用品，保障派遣员工的职业健康。

7.3劳动争议处理：派遣单位、用工单位和派遣员工之间发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁或