2024年度离职员工权益保障协议书.docxVIP

2024年度离职员工权益保障协议书

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1协议双方基本信息

1.2协议双方联系方式

2.协议签订背景及目的

3.离职员工权益保障范围

3.1工资待遇保障

3.2保险福利待遇保障

3.3住房公积金待遇保障

3.4带薪年假及病假待遇保障

3.5其他权益保障

4.离职员工权益保障期限

5.离职员工权益保障实施方式

5.1工资待遇保障实施

5.2保险福利待遇保障实施

5.3住房公积金待遇保障实施

5.4带薪年假及病假待遇保障实施

5.5其他权益保障实施

6.离职员工权益保障责任划分

6.1用人单位责任

6.2离职员工责任

7.离职员工权益保障争议解决

7.1内部协商解决

7.2仲裁机构解决

7.3法律途径解决

8.合同变更及解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.合同生效及终止

10.合同附件

11.合同份数及保管

12.合同签订日期

13.合同签订地点

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1协议双方基本信息

1.1.1用人单位名称：____________________

1.1.2用人单位法定代表人：____________________

1.1.3用人单位住所：____________________

1.1.4离职员工姓名：____________________

1.1.5离职员工身份证号码：____________________

1.1.6离职员工联系方式：____________________

1.2协议双方联系方式

1.2.1用人单位联系电话：____________________

1.2.2用人单位电子邮箱：____________________

1.2.3离职员工联系电话：____________________

1.2.4离职员工电子邮箱：____________________

2.协议签订背景及目的

2.1本协议旨在明确用人单位与离职员工之间的权益保障关系，确保离职员工在离职后能够继续享有相应的权益。

2.2协议签订目的为维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

3.离职员工权益保障范围

3.1工资待遇保障

3.1.1离职员工在离职前应按照合同约定和实际工作情况，获得相应的工资待遇。

3.1.2用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，支付离职员工的工资。

3.2保险福利待遇保障

3.2.1离职员工在离职前应继续享有社会保险和福利待遇。

3.2.2用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，为离职员工缴纳社会保险和提供福利待遇。

3.3住房公积金待遇保障

3.3.1离职员工在离职前应继续享有住房公积金待遇。

3.3.2用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，为离职员工缴纳住房公积金。

3.4带薪年假及病假待遇保障

3.4.1离职员工在离职前应按照规定享有带薪年假和病假待遇。

3.4.2用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，保障离职员工的带薪年假和病假待遇。

3.5其他权益保障

3.5.1离职员工在离职前应享有其他合法权益，如培训、晋升等。

3.5.2用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，保障离职员工的其他合法权益。

4.离职员工权益保障期限

4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至离职员工权益保障事项全部履行完毕之日止。

5.离职员工权益保障实施方式

5.1工资待遇保障实施

5.1.1用人单位应在离职员工离职后，按照合同约定和实际工作情况，及时支付工资。

5.1.2用人单位应确保离职员工工资的支付方式、时间和金额符合国家规定和劳动合同约定。

5.2保险福利待遇保障实施

5.2.1用人单位应在离职员工离职后，继续为其缴纳社会保险和提供福利待遇。

5.2.2用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，确保保险福利待遇的连续性和完整性。

5.3住房公积金待遇保障实施

5.3.1用人单位应在离职员工离职后，继续为其缴纳住房公积金。

5.3.2用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，确保住房公积金的缴纳方式和金额。

5.4带薪年假及病假待遇保障实施

5.4.1用人单位应在离职员工离职后，按照规定为其支付带薪年假和病假工资。

5.4.2用人单位应确保离职员工带薪年假和病假待遇的支付符合国家规定和劳动合同约定。

5.5其他权益保障实施

5.5.1用人单位应在离职员工离职后，按照国家规定和劳动合同约定，保障离职员工的其他合法权益。

5.5.2用人单位应确保离职员工的其他权益得到妥善处理。

8.合同变更及解除

8.1合同变更

8.1.1本合同在履行过程中，如因法律法规变动或双方协商一致，需要