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2024年度美发店员工福利聘用及晋升合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1美发店名称

1.2员工姓名

1.3合同签订日期

2.员工福利聘用条款

2.1聘用性质

2.2工作岗位

2.3工作地点

2.4工作时间

2.5薪酬待遇

2.6假期及休假规定

3.员工晋升条件及流程

3.1晋升条件

3.2晋升流程

3.3晋升考核标准

4.员工培训与发展

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3培训费用

4.4培训考核

5.员工绩效评估

5.1评估周期

5.2评估指标

5.3评估结果应用

6.员工奖惩制度

6.1奖励制度

6.2惩罚制度

6.3奖惩实施程序

7.员工劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除与终止合同程序

8.员工保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.员工离职手续及补偿

9.1离职手续

9.2离职补偿

9.3离职补偿计算方法

10.合同生效及变更

10.1合同生效日期

10.2合同变更程序

10.3合同解除程序

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.其他约定事项

12.1知识产权归属

12.2合同附件

12.3合同份数

13.合同附件清单

13.1附件一：员工福利聘用及晋升计划

13.2附件二：员工培训计划

13.3附件三：员工绩效评估标准

13.4附件四：员工奖惩制度

13.5附件五：员工保密协议

14.合同签署及盖章

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1美发店名称：美发店

1.2员工姓名：

1.3合同签订日期：2024年1月1日

2.员工福利聘用条款

2.1聘用性质：全职

2.2工作岗位：美发师

2.3工作地点：美发店

2.4工作时间：每周一至周日，每天8小时

2.5薪酬待遇：

2.5.1基本工资：每月人民币5000元

2.5.2提成：根据顾客消费金额的5%提成

2.5.3奖金：每月完成销售目标可获得额外奖金

2.6假期及休假规定：

2.6.1带薪年假：根据工龄，每年享有5至15天带薪年假

2.6.2公休假：按照国家法定节假日安排休息

2.6.3病假：根据实际情况，提供病假证明后，按照国家规定给予病假

3.员工晋升条件及流程

3.1晋升条件：

3.1.1工作表现优秀，顾客满意度高

3.1.2具备一定的专业知识和技能

3.1.3通过公司组织的晋升考核

3.2晋升流程：

3.2.1员工提出晋升申请

3.2.2美发店进行内部评估

3.2.3通过晋升考核

3.2.4确定晋升岗位及待遇

3.3晋升考核标准：

3.3.1工作表现：80%

3.3.2专业技能：20%

4.员工培训与发展

4.1培训内容：

4.1.1新员工入职培训

4.1.2定期专业技能培训

4.1.3管理能力培训

4.2培训时间：

4.2.1新员工入职培训：2天

4.2.2定期专业技能培训：每月至少2次，每次1天

4.2.3管理能力培训：每年至少1次，每次3天

4.3培训费用：

4.3.1公司承担培训费用

4.4培训考核：

4.4.1培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应证书

5.员工绩效评估

5.1评估周期：每季度一次

5.2评估指标：

5.2.1工作表现：80%

5.2.2销售业绩：20%

5.3评估结果应用：

5.3.1根据评估结果调整薪酬待遇

5.3.2作为晋升和培训的依据

6.员工奖惩制度

6.1奖励制度：

6.1.1完成销售目标

6.1.2提出合理化建议

6.1.3获得顾客好评

6.2惩罚制度：

6.2.1违反公司规章制度

6.2.2工作态度不端正

6.2.3严重违反职业道德

6.3奖惩实施程序：

6.3.1奖励：根据实际情况，给予物质奖励或精神奖励

6.3.2惩罚：根据违规程度，给予警告、罚款或解除劳动合同

7.员工劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件：

7.1.1双方协商一致

7.1.2员工辞职

7.1.3美发店因故解除合同

7.2合同终止条件：

7.2.1合同期限届满

7.2.2员工退休

7.2.3美发店因故终止合同

7.3解除与终止合同程序：

7.3.1提前30天书面通知对方

7.3.2结算工资