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2024年度民办学校教师绩效工资与聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1学校名称

1.2学校地址

1.3教师姓名

1.4教师身份证号码

2.教师聘用基本情况

2.1聘用形式

2.2聘用期限

2.3工作岗位

2.4职称及专业技术等级

3.教师工作职责

3.1教学工作

3.2研究工作

3.3管理工作

3.4社会服务工作

4.教师绩效工资构成

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金

4.4补贴

4.5其他福利待遇

5.绩效工资考核标准

5.1教学质量考核

5.2教学成果考核

5.3教师职业道德考核

5.4教师个人发展考核

6.绩效工资发放及调整

6.1发放时间

6.2发放方式

6.3调整标准

6.4调整程序

7.教师工资支付方式

7.1银行代发

7.2现金支付

7.3其他支付方式

8.教师待遇保障

8.1社会保险

8.2住房公积金

8.3假期待遇

8.4其他待遇

9.教师权利义务

9.1教师权利

9.2教师义务

9.3教师违反合同的处理

10.教师合同解除及终止

10.1解除合同的情形

10.2解除合同程序

10.3终止合同的情形

10.4终止合同程序

11.教师争议解决方式

11.1内部调解

11.2外部仲裁

11.3法律诉讼

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除条件

12.4合同解除程序

13.违约责任及赔偿

13.1违约情形

13.2违约责任

13.3赔偿标准

13.4赔偿程序

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2通知方式

14.3合同附件

14.4合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1学校名称：民办学校

1.2学校地址：省市区路号

1.3教师姓名：

1.4教师身份证号码：5619900101

2.教师聘用基本情况

2.1聘用形式：全职

2.2聘用期限：自2024年9月1日起至2025年8月31日止

2.3工作岗位：初中语文教师

2.4职称及专业技术等级：二级教师

3.教师工作职责

3.1教学工作：负责初中语文教学，完成学校规定的教学任务，保证教学质量。

4.教师绩效工资构成

4.1基本工资：每月人民币5000元

4.2绩效工资：根据教师工作表现及教学质量，按月发放，占月工资总额的40%

4.3奖金：年度考核优秀者，一次性发放奖金人民币2000元

4.4补贴：住房补贴、交通补贴等，具体金额按学校规定执行

4.5其他福利待遇：按照国家规定及学校制度享受相关福利待遇

5.绩效工资考核标准

5.1教学质量考核：根据教学成绩、学生满意度、同行评价等指标进行考核

5.2教学成果考核：根据发表论文、获奖情况等指标进行考核

5.3教师职业道德考核：根据教师职业道德规范进行考核

5.4教师个人发展考核：根据教师进修、培训情况等指标进行考核

6.绩效工资发放及调整

6.1发放时间：每月5日前发放上月绩效工资

6.2发放方式：通过银行代发至教师个人账户

6.3调整标准：根据学校年度考核结果及教师个人表现进行调整

6.4调整程序：由学校人力资源部提出调整方案，经校长批准后执行

7.教师工资支付方式

7.1银行代发：通过银行代发系统，将工资直接发放至教师个人账户

7.2现金支付：特殊情况需现金支付时，由学校财务部门办理

7.3其他支付方式：按照国家规定及学校制度执行其他支付方式

8.教师待遇保障

8.1社会保险：按照国家规定为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2住房公积金：按照当地住房公积金政策为教师缴纳住房公积金。

8.3假期待遇：享有国家法定节假日、公休假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假等。

8.4其他待遇：包括但不限于节日慰问金、生日祝福、健康体检、子女教育补贴等。

9.教师权利义务

9.1教师权利：享有教育教学自主权、参与学校民主管理权、获得工资报酬权、享受福利待遇权、对学校教育教学工作的批评建议权等。

9.2教师义务：遵守国家法律法规、履行教育教学职责、尊重学生、关爱学生、维护学校荣誉、保守学校秘密等。

9.3教师违反合同的处理：如有违反合同行为，学校将根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，直至解除聘用合同。

10.教师合同解除及终止

10.1解除合同的情形：因教师严重违反学校规章制度、严重失职、年度考核不合格等情况，学校可以解除聘用合同。

10.2解除合同程序：学校应提前30日以书面形式通知教师，并说明解除合同的理由。

10.3终止合同的情形：聘用期限届满，或双方协商一致解除合同。