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2024年度临时用工劳务合同（含终止条件说明）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方基本信息

1.2合同乙方基本信息

2.用工岗位及工作内容

2.1用工岗位

2.2工作内容

2.3工作地点

3.用工期限

3.1用工开始时间

3.2用工结束时间

3.3用工期限延长条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班工资

5.工资及福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

5.4社会保险

6.劳动保护及安全卫生

6.1劳动保护

6.2安全卫生

6.3疾病预防

7.绩效考核

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核程序

7.3绩效考核结果运用

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.合同附件

13.1附件一：工作职责描述

13.2附件二：绩效考核标准

13.3附件三：保密协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方基本信息

甲方名称：________

甲方地址：________

甲方法定代表人：________

甲方联系电话：________

1.2合同乙方基本信息

乙方姓名：________

乙方身份证号码：________

乙方住址：________

乙方联系电话：________

2.用工岗位及工作内容

2.1用工岗位

乙方担任甲方________岗位。

2.2工作内容

（1）________；

（2）________；

（3）________；

2.3工作地点

乙方工作地点为：________。

3.用工期限

3.1用工开始时间

本合同用工期限自____年____月____日起。

3.2用工结束时间

本合同用工期限至____年____月____日止。

3.3用工期限延长条件

在用工期限届满前，经甲乙双方协商一致，可以延长用工期限。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作五天，每天工作时间为____小时。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

4.3加班工资

乙方加班工资按照国家相关规定执行。

5.工资及福利待遇

5.1工资标准

乙方月工资为人民币____元。

5.2工资支付方式

乙方工资每月____日前支付。

5.3福利待遇

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年休假；

（4）其他福利待遇。

6.劳动保护及安全卫生

6.1劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

6.2安全卫生

甲方负责乙方在工作过程中的安全卫生工作。

6.3疾病预防

甲方负责组织乙方进行定期体检，预防疾病。

7.绩效考核

7.1绩效考核标准

甲方将根据乙方的工作表现，定期进行绩效考核。

7.2绩效考核程序

（1）甲方制定绩效考核标准；

（2）甲方对乙方进行绩效考核；

（3）甲方将绩效考核结果告知乙方。

7.3绩效考核结果运用

绩效考核结果将作为乙方工资、晋升、奖励等依据。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

（1）若甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方工资总额的____%作为违约金。

（2）若甲方未按照约定提供劳动保护用品，乙方有权要求甲方立即提供，并支付相应的赔偿。

（3）若甲方违反保密协议，应承担相应的法律责任。

8.2乙方违约责任

（1）若乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除乙方当月工资的____%作为违约金。

（2）若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。

（3）若乙方因个人原因提前解除合同，应提前____天通知甲方，并支付相当于____天工资的违约金。

9.合同解除

9.1合同解除条件

（1）乙方因个人原因提出解除合同；

（2）甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后____日内乙方未改正；

（3）双方协商一致解除合同。

9.2合同解除程序

（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；

（2）双方应在接到解除合同通知后____日内，办理合同解除手续；

（3）合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。

9.3合同解除后的处理

（1）合同解除后，甲方应支付乙方已工作期间的工资；

（2）合同解除后，乙方应将工作场所和工具设备归还甲方；

（3）合同解除后，双方应按