2024年版高校科研人员聘用合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年版高校科研人员聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订的基本原则

1.1合同签订的合法性

1.2合同签订的自愿性

1.3合同签订的平等性

1.4合同签订的公平性

1.5合同签订的诚信性

2.合同双方的基本信息

2.1用人单位的名称、地址、法定代表人

2.2科研人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、学位、职称

2.3科研人员所在学院、专业、研究方向

3.聘用期限

3.1聘用期限的起始日期和终止日期

3.2聘用期限的续订条件

3.3聘用期限的终止条件

4.职责与权利

4.1用人单位的职责与权利

4.2科研人员的职责与权利

4.3双方的权利与义务

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3工资支付方式及时间

5.4工资调整

6.工作任务与成果

6.1科研人员的工作任务

6.2工作任务的完成期限

6.3工作成果的验收与评价

7.培训与进修

7.1用人单位的培训计划

7.2科研人员的进修机会

7.3培训与进修的经费支持

8.社会保险与福利

8.1社会保险的种类与缴纳

8.2福利待遇

8.3福利待遇的调整

9.违约责任

9.1用人单位的违约责任

9.2科研人员的违约责任

9.3违约责任的承担方式

10.合同解除与终止

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

10.3合同解除与终止的程序

11.争议解决

11.1争议解决的途径

11.2争议解决的期限

11.3争议解决的方式

12.合同生效与终止

12.1合同生效的条件

12.2合同终止的条件

12.3合同生效与终止的时间

13.其他约定事项

13.1其他约定事项的约定方式

13.2其他约定事项的内容

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订的基本原则

1.1合同签订的合法性：本合同签订符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方均具备签订合同的主体资格。

1.2合同签订的自愿性：本合同的签订是双方在平等、自愿的基础上达成一致意见的结果。

1.3合同签订的平等性：本合同的签订双方在签订过程中地位平等，不存在任何一方对另一方的强制或欺诈。

1.4合同签订的公平性：本合同的签订内容公平合理，符合双方利益。

1.5合同签订的诚信性：双方在签订合同过程中应遵循诚信原则，履行合同约定的义务。

2.合同双方的基本信息

2.1用人单位的名称：X大学

2.2用人单位的地址：省市路X号

2.3用人单位的法定代表人：

2.4科研人员的姓名：

2.5科研人员的性别：男

2.6科研人员的出生年月：1985年1月1日

2.7科研人员的身份证号码：X

2.8科研人员的学历：博士

2.9科研人员的学位：博士学位

2.10科研人员的职称：副教授

2.11科研人员所在学院：X学院

2.12科研人员专业：X专业

2.13科研人员研究方向：X领域

3.聘用期限

3.1聘用期限的起始日期：2024年1月1日

3.2聘用期限的终止日期：2027年12月31日

3.3聘用期限的续订条件：在聘用期限届满前，如双方同意续订，应提前一个月书面通知对方。

4.职责与权利

4.1用人单位的职责与权利：

（1）为科研人员提供必要的工作条件和环境；

（2）保障科研人员的合法权益；

（3）对科研人员的工作进行监督和管理；

（4）对科研人员的成果进行验收和评价；

（5）支付科研人员的工资、奖金、津贴等。

4.2科研人员的职责与权利：

（1）按照聘用合同规定，完成工作任务；

（2）履行科研人员的职责，不断提高自己的科研水平和能力；

（3）享受用人单位提供的福利待遇；

（4）对用人单位的规章制度提出合理化建议；

（5）维护用人单位的合法权益。

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币元；

5.2奖金与津贴：根据科研人员的科研成果和工作表现，按年度评定；

5.3工资支付方式及时间：每月支付一次，于每月的日支付；

5.4工资调整：根据国家政策、行业水平及用人单位实际情况，定期进行工资调整。

6.工作任务与成果

6.1科研人员的工作任务：按照聘用合同约定，完成科研项目的研究工作；

6.2工作任务的完成期限：根据科研项目的要求，明确完成任务的时间节点；

6.3工作成果的验收与评价：由用人单位组织专家对科研人员的科研成果进行验收和评价。

8.社会保险与福利

8.1社会保险的种类与缴纳：

（1）养老保险：按照国家规定，用人单位和科研人