东方甄选主播绩效考核的多维度模型.pptx

东方甄选主播绩效考核的多维度模型;引言

主播绩效考核体系构建

主播能力素质考核

直播效果评估与优化

团队协作与资源利用评估

绩效考核结果应用与改进;引言;随着电商直播的快速发展，主播成为了电商平台的重要推手，对电商的销售额、品牌宣传等产生了巨大影响。;重要性;;主播绩效考核体系构建;战略性;关键指标识别与筛选;执行率与直播场次、时长完成率权重较高，显示主播的基本工作能力和效率至关重要。;数据采集与监测机制;主播能力素质考核;评估主播在直播销售中的产品知识、销售技巧、市场趋势把握等方面的能力。;语言表达能力;言行举止;;直播效果评估与优化;包括直播观看人数、观看时长、观看次数等，反映直播的受众规模和吸引力。;;销售业绩;竞争对手对比分析;团队协作与资源利用评估;团队协作的重要性;资源调配的重要性;与供应商的良好合作是确保产品质量和供应链稳定的关键。;;绩效考核结果应用与改进;根据绩效考核结果，设定不同层次的奖励措施，如奖金、晋升、荣誉等，激励主播提高业务水平。;;执行与监督;;谢谢您的观看