二零二五年度数据中心安全保卫聘用协议.docx

二零二五年度数据中心安全保卫聘用协议

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用人员描述

1.聘用人员资质

乙方应派遣具备相关资质和经验的安全保卫人员，负责数据中心的安全保卫工作。

2.聘用人员数量

甲方预计聘用乙方安全保卫人员数量为______名。

实际聘用人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在协议签订后______天（具体时长）发出。

二、聘用期限与工作内容

1.聘用期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.工作内容

乙方派遣的安全保卫人员应按照甲方要求，负责数据中心的安全保卫工作，包括但不限于巡逻、监控、应急处置等。

三、费用与支付

1.费用标准

乙方安全保卫人员的费用标准为______元/人/月。

2.支付方式

甲方应于每月______日前向乙方支付当月费用，支付方式为______。

四、协议终止与违约责任

1.协议终止

（1）协议约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除协议；

（3）因不可抗力导致协议无法履行；

（4）一方严重违约，经另一方书面通知后______日内仍未纠正；

（5）法律法规规定的其他情形。

2.违约责任

任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的安全保卫人员进行工作考核，如发现乙方派遣的人员不符合要求，有权要求乙方更换。

有权根据数据中心安全保卫工作的实际情况调整人员配置，但应按照本协议约定的程序通知乙方。

义务：

在协议规定的时间内支付乙方派遣的安全保卫人员的费用。

为乙方派遣的安全保卫人员提供必要的工作条件和安全保障。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照协议要求派遣安全保卫人员后，有权要求甲方按照约定支付费用。

如因甲方原因导致派遣人员工作受阻或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照协议约定的时间、数量和质量派遣安全保卫人员。

对甲方提供的数据中心安全保卫工作信息保密，不得泄露给第三方。

六、工作考核与评估

1.考核方式

乙方应定期对派遣的安全保卫人员进行工作考核，考核结果应提交甲方。

甲方有权对乙方派遣的安全保卫人员的工作进行评估，评估结果作为续签协议或调整费用的依据。

2.评估标准

评估标准以本协议约定的安全保卫工作要求以及国家相关标准为准。

七、费用支付与期限

1.费用支付

甲方应于每月______日前向乙方支付当月派遣的安全保卫人员的费用，支付方式为______。

2.期限

协议有效期内，甲方应按月支付乙方派遣的安全保卫人员的费用。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定支付费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解聘乙方派遣的安全保卫人员，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于人员遣散费用等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照协议约定的时间、数量或质量派遣安全保卫人员，每逾期一天，应按照协议总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方派遣的安全保卫人员不符合协议要求，应负责免费更换符合要求的人员，并按照协议总价的______%向甲方支付违约金；如因派遣人员问题给甲方数据中心造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议