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如何根据市场竞争情况制定薪酬管理制度;目录;01;调研目标与范围;数据收集方法;调研结果分析;02;薪酬结构分析;薪酬水平分析;薪酬满意度调查;03;主要竞争对手分析;竞争对手薪酬策略;竞争对手薪酬优劣势;04;公平性原则;竞争性原则;可行性原则;05;薪酬等级划分;薪酬范围设定;薪酬等级调整机制;06;薪酬调整因素;晋升机制设计;薪酬调整与晋升流程;07;制度实施步骤;薪酬数据监控;制度效果评估;08;特殊岗位薪酬;特殊员工薪酬;特殊时期薪酬调整;09;沟通策略;员工培训;持续沟通与反馈;010;市场变化应对;内部变化应对;优化策略与措施;THANKS
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