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人力资源服务外包合同汇报人：XXX2025-X-X

目录1.合同概述

2.服务内容

3.服务费用及支付方式

4.保密条款

5.知识产权

6.违约责任

7.合同解除与终止

8.其他

01合同概述

合同背景服务需求背景随着公司业务的快速发展，对人力资源管理的需求日益增加，为提升管理效率，降低人力资源成本，公司决定将部分人力资源服务工作外包给专业服务机构。合作双方情况甲方为国内一家知名企业，员工规模超过2000人，乙方为一家专业的人力资源服务机构，拥有丰富的行业经验和专业的服务团队。服务外包原因为满足公司业务扩张需求，甲方希望通过外包服务，集中资源发展核心业务，同时，乙方提供的服务能够帮助企业提高人力资源管理水平，优化人力资源配置。

合同目的提升管理通过专业外包，提升人力资源管理效率，实现从粗放式向精细化管理转变，提高人力资源管理的专业性和科学性。降低成本外包人力资源服务可以节省公司人力成本，减少内部管理复杂性，预计每年可为公司节省约10%的人力资源管理费用。专注核心将人力资源管理工作外包，使公司能够将更多资源投入到核心业务发展上，增强企业的市场竞争力。

合同双方甲方信息甲方为XX科技有限公司，成立于2005年，注册资金1000万元，拥有员工300人，主要从事信息技术服务。乙方信息乙方为XX人力资源管理有限公司，成立于2010年，注册资本500万元，员工50人，专注于为企业提供人力资源外包服务。双方资质双方均具备相关行业资质，甲方拥有高新技术企业认证，乙方持有人力资源服务许可证，具备良好的商业信誉和行业口碑。

02服务内容

人力资源服务范围招聘服务提供包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、面试安排、背景调查等招聘全流程服务，预计每年支持招聘员工数量超过500人。薪酬福利负责员工薪酬计算、福利发放、绩效评估等工作，确保薪酬福利政策合规性，覆盖公司全体员工，涉及薪酬总额数百万。员工关系处理员工入职、离职手续，组织员工培训，协调劳动争议，维护良好的员工关系，保障员工合法权益，涉及员工关系事务数百起。

服务标准服务质量确保服务响应时间不超过24小时，解决客户问题准确率达到95%以上，客户满意度调查得分在4.5分（满分5分）以上。服务时效招聘服务从发布职位到完成面试，平均周期控制在10个工作日内，员工入职手续办理时间不超过3个工作日。信息保密严格遵循保密协议，对客户信息进行加密处理，确保客户信息不被泄露，保密措施符合国家相关法律法规要求。

服务期限服务周期合同服务期限为一年，自双方签署合同之日起生效，期满后可自动续约，每次续约期限不超过一年。起止时间具体服务起始日期为2023年3月1日，终止日期为2024年2月29日，如遇闰年则终止日期顺延至同年3月1日。服务调整在服务期限内，如因甲方业务调整需要变更服务内容或范围，双方应协商一致并签订补充协议，调整后的服务期限相应调整。

03服务费用及支付方式

服务费用费用结构服务费用包括招聘服务费、薪酬福利管理费和员工关系处理费，具体费用根据服务内容和实际工作量进行计算。计费方式招聘服务费按成功招聘人数计费，每人次费用为人民币5000元；薪酬福利管理费按月收取，每月服务费为人民币10万元；员工关系处理费按实际发生费用结算。支付方式服务费用应在每月的5日前支付至乙方指定账户，如逾期支付，每逾期一日将按未支付金额的1%收取滞纳金。

支付方式支付工具服务费用支付可通过银行转账、电子支付或支票等合法支付工具进行，乙方将提供详细的支付信息。支付账户甲方应将服务费用汇入乙方指定的银行账户，账户信息将在合同中明确列出，确保资金安全。支付时间甲方应在每月的5日前完成上一个月的服务费用支付，如遇节假日则顺延至节假日后的第一个工作日。

支付时间支付周期服务费用按月支付，甲方应在每月的5日前支付当月的服务费用，确保乙方服务的连续性和稳定性。逾期处理如甲方未能在规定时间内支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付相当于服务费用0.5%的滞纳金。节假日调整如支付日为节假日，甲方应提前至节假日前的最后一个工作日完成支付，以避免产生滞纳金。

04保密条款

保密信息定义保密信息类型保密信息包括但不限于公司的财务数据、商业计划、客户名单、技术秘密、员工个人信息等敏感信息。保密信息范围保密信息涵盖口头、书面、电子或其他形式的任何信息，无论其是否已公开或已以何种方式被披露。保密信息处理所有保密信息应在收到后立即采取适当措施加以保护，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

保密义务保密期限双方对本合同项下的保密信息负有终身保密义务，即便合同终止或双方关系结束，该义务亦不得解除。保密措施双方应采取合理、有效的措施保护保密信息，包括但不限于限制访问、使用密码保护、限制复制等，防止信息泄露。信息披露限制未经对方事先书面同意，任何