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2024年度离职员工补偿金协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.补偿金的计算方法

2.1基本工资

2.2年限计算

2.3考勤记录

3.补偿金的支付方式

3.1支付时间

3.2支付方式

3.3银行账户信息

4.补偿金的具体数额

4.1基本工资数额

4.2年限数额

4.3考勤数额

5.补偿金的税收处理

5.1税收政策

5.2税收计算

5.3税款缴纳

6.补偿金的争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决程序

7.补偿金的保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.补偿金的解除条件

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除通知

9.合同的生效和终止

9.1生效条件

9.2生效日期

9.3终止条件

9.4终止程序

10.合同的修改和补充

10.1修改方式

10.2补充方式

10.3修改和补充的效力

11.合同的履行和违约责任

11.1履行义务

11.2履行期限

11.3违约责任

12.合同的解除和终止

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3终止条件

12.4终止程序

13.合同的适用法律和争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

13.3争议解决机构

14.合同的附件和补充协议

14.1附件

14.2补充协议

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1定义

1.1.1“离职员工”指在本合同签订之日起至2024年度结束前，因合同到期、自愿离职或其他原因离职的员工。

1.1.2“补偿金”指根据本合同约定，由公司支付给离职员工的一次性经济补偿。

1.1.3“基本工资”指员工在离职前一个月的实际基本工资。

1.1.4“年限”指员工在本公司连续工作的年限。

1.1.5“考勤记录”指员工在离职前一个月的考勤记录。

1.2解释

1.2.1本合同中的定义和解释，如有不一致之处，以本合同的具体条款为准。

2.补偿金的计算方法

2.1基本工资

2.1.1基本工资的计算依据为员工离职前一个月的实际基本工资。

2.1.2基本工资不包括加班费、奖金、津贴等。

2.2年限计算

2.2.1年限的计算以员工在本公司连续工作的实际月份为依据。

2.2.2每满12个月计为1年，不足12个月的部分按比例计算。

2.3考勤记录

2.3.1考勤记录以员工离职前一个月的考勤记录为准。

3.补偿金的支付方式

3.1支付时间

3.1.1补偿金应在员工离职后30日内支付。

3.2支付方式

3.2.1补偿金以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。

3.3银行账户信息

3.3.1员工应在离职前向公司提供有效的银行账户信息。

4.补偿金的具体数额

4.1基本工资数额

4.1.1基本工资数额按照员工离职前一个月的实际基本工资计算。

4.2年限数额

4.2.1年限数额按照员工在本公司连续工作的年限乘以基本工资的百分比计算。

4.3考勤数额

4.3.1考勤数额按照员工离职前一个月的实际出勤天数乘以基本工资的百分比计算。

5.补偿金的税收处理

5.1税收政策

5.1.1补偿金按照国家相关税收政策进行缴纳。

5.2税收计算

5.2.1税收计算依据国家相关税收政策执行。

5.3税款缴纳

5.3.1税款由公司代扣代缴，并按照国家规定的时间和方式缴纳。

6.补偿金的争议解决

6.1争议解决方式

6.1.1双方应友好协商解决争议。

6.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

6.2争议解决机构

6.2.1争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。

6.3争议解决程序

6.3.1争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。

7.补偿金的保密条款

7.1保密内容

7.1.1本合同内容及其涉及的信息均为保密内容。

7.2保密期限

7.2.1保密期限自本合同签订之日起至离职员工离职后5年止。

7.3违约责任

7.3.1如