2023年人力资源部应聘人员笔试试题适用人事各岗位专员、主管、经理..docVIP

人力资源部（门）各岗位应聘人员笔试试题

姓名：应聘岗位：日期：得分：

答卷说明：

1.此试卷合用岗位涉及：招聘培训专员岗,薪酬绩效专员岗,员工关系专员岗及部门主管岗、部门经理岗。

2.试卷第一、二、三答题为必答题，各岗位应聘人员均需作答；第四题为选答题，即应聘专员岗位的人员，五选二；应聘主管岗位的人员，五选三；应聘经理岗位的人员，五选五。

3.试卷满分100分，建议答题时间专员岗25分钟，主管岗位30分钟，经理岗位40分钟。

※综合素质部分：

一、单项选择题(必答题，共5题，每题4分，共20分。【建议答题时间5分钟】

1．按规律填数：2，3，5，8，13（）。

A．17B．21C．28D．32

2．甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才4岁。乙对甲说：当我的岁数到你现在的岁数时，你将有67岁。甲、乙现在各有（）。

A．45岁，26岁B．46岁，25岁C．47岁，24岁D．48岁，23岁

3．高峰体验指的是人在追求自我实现时所体验的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不可言传。下列不属于高峰体验的是（）。

A．运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验

B．科学家获得诺贝尔奖时的心理体验

C．观众见证人类初次踏上月球时的心理体验

D．通过十年寒窗苦读，收到抱负大学录取告知书时的心理体验

4．甲乙丙丁4个小孩在外面玩耍，其中一个小孩不小心打坏了邻居家的一块玻璃，邻居家的主人过来，想问问是谁打破的玻璃。

甲：“是丙打坏的。”

乙：“不是我打坏的。”

丙：“甲在说谎。”

丁：“是甲打坏的。”

他们4个人中只有一个人说的是真话，其余三个都是假话。

请问：是谁打坏的玻璃（）

A．甲B．乙C．丙D．丁

5．小林认为自己的领导历来不会认为他在平常工作中不是一个兢兢业业的员工。

请问：小林的领导认为小林是不是一个兢兢业业的员工（）

A．不是B．是C．没表白态度D．不太好说

※专业技能部分：

二、单项选择题(必答题，共5题，每题4分。共20分。【建议答题时间5分钟】

6．大批量招聘初级技术人才适合的招聘渠道是（）

A．校园招聘B．猎头公司C．熟人推荐D．档案筛选

7．工作分析的方法不涉及下列哪一种（）

A．工作日记法B．问卷调查法C．观测法D．职业倾向测试

8．当公司处在技术和经济快速变化的时期或萧条期时，公司的培训开发应当（）

A．制订阶段性的培训计划B．实行长期计划

C．长期不变D．根据过去的经验制定

9.克服绩效考评宽厚和剧中趋势误差的最佳方法是（）

A、简朴排列法B、逼迫分布法C、成对比较法D、成绩记录法

10.员工发生工伤事故，单位需要在工伤发生之日起（）日之内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。

A、10日B、20日C、30日D、40日

三、多项选择题（必答题），共5提，每题6分，共30分。【建议答题时间5分钟】

11．招聘工作的基础和前提（）

A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略D．人力资源规划

12．劳动协议的类型涉及：（）

A、固定期限劳动协议B、永久固定期限劳动协议

C、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议D、无固定期限劳动协议

13．工作分析信息的重要来源（）

A．岗位任职者提供的信息B．工作人员到工作岗位现场观测

C．任职者直接领导提供的信息D．工作分析者自己根据相关信息得出的结论

14.培训需求分析就是要采用科学的方法弄清楚（）

A、培训的方式B、培训的内容C、培训的对象D、培训的方法

15.张某与公司签订了1年的劳动协议，协议约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，本地最低工资标准为1000元，根据《劳动协议法》，下列表述中对的的有：（?）?

A.试用期不得超过2个月?B.试用期的工资不得低于960元?

C.试用期的工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动协议期限内

四、简答题（选答题），共5题。应聘专员岗位人员5选2，每题15分，共30分；应聘主管岗位人员5选3，每题10分，共30分；应聘经理岗位人员5选5，每题6分，共30分。【建议答题时间专员岗10分钟，主管岗15分钟，经理岗25分钟】

1.招聘方面您觉得是应当为公司招聘到最优秀的人还是最适合的人？为什么？假如让您负责本公司的招聘工作，流程都应涉及哪些？

2从人力资源部门管理职能的角度，简述员工关系管理的重要内容有哪些？

3.培训效果评估的四个层次是什么？简述培训结果如何运用？

4．360度绩效考评主体包含哪五个方面？绩效反馈面谈的技巧有哪些？

5．某职工1月份的薪资