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宿城区委组织部工作计划

CATALOGUE目录工作背景与目标干部队伍建设规划基层党组织建设方案人才引进与培养策略党风廉政建设举措信息化建设与应用推广总结与展望

01工作背景与目标

组织部门现状及挑战组织架构和人员配置现有组织架构基本完善，但人员配置存在一定不足，部分岗位工作负荷较重。工作效率和质量近年来，组织部门在工作效率和质量上有所提升，但仍存在改进空间。服务对象需求变化随着时代发展和政策调整，服务对象的需求也在不断变化，需要组织部门及时跟进和适应。

03更好地服务党员和群众深入了解党员和群众需求，提供更加精准、高效的服务。01完善组织架构和人员配置优化组织架构，合理调整人员配置，确保各部门工作高效运转。02提高工作效率和质量通过改进工作流程、加强培训等方式，提高工作效率和质量。明确工作目标与任务

完善组织制度，加强党员队伍建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。加强组织建设利用现代信息技术手段，推进组织部门信息化建设，提高工作效率。推进信息化建设探索新的服务模式和方法，为党员和群众提供更加优质、便捷的服务。深化服务创新提升组织力与服务水平

02干部队伍建设规划

建立科学规范的干部选拔机制，注重实绩和群众口碑，选拔真正优秀的干部。加强干部培训，提升干部政治素质、业务能力和领导水平。实施干部轮岗交流制度，增强干部多岗位锻炼和实践经验。加强干部选拔与培养

完善干部考核评价机制建立全面、客观、公正的干部考核评价体系，注重考核工作实绩和群众满意度。实行定期考核和不定期考察相结合，全面了解干部德才表现和工作情况。强化考核结果运用，将考核结果作为干部奖惩、选拔任用的重要依据。

建立健全干部容错纠错机制，鼓励干部大胆探索、勇于创新。加大对优秀干部的表彰奖励力度，激发干部干事创业的热情和动力。营造良好的工作环境和氛围，让干部能够安心工作、积极作为。激励干部担当作为与创新发展

03基层党组织建设方案

123完善基层党组织架构，确保党的组织和党的工作全覆盖。健全基层党组织体系积极推动在非公有制经济组织、社会组织和新兴领域建立党组织。扩大党组织覆盖面选拔优秀党员担任基层党组织书记，提高党组织领导力。加强党组织带头人队伍建设优化基层党组织设置

制定党员教育培训计划，丰富培训内容，提高党员思想政治素质和业务能力。加强党员教育培训严格党员管理监督激励党员发挥作用完善党员管理制度，加强对党员的日常管理和监督，保持党员队伍的先进性和纯洁性。建立健全党员激励机制，鼓励党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。030201提升党员队伍素质与能力

开展主题党日活动结合工作实际和党员需求，定期开展主题鲜明、形式多样的党日活动。推广“互联网+党建”模式运用现代信息技术手段，打造线上党建平台，提高党建工作效率和影响力。深化“三会一课”制度创新“三会一课”形式和内容，提高党员参与度和实效性。创新活动载体和方式

04人才引进与培养策略

确立人才引进目标和重点领域01针对宿城区经济社会发展需求，明确引进高层次人才、急需紧缺人才等目标，并聚焦重点产业、行业、领域进行引进。制定优惠政策措施02出台具有吸引力的人才引进政策，包括提供有竞争力的薪酬待遇、给予安家补贴和生活补助、提供住房保障等，以吸引优秀人才来宿城区工作。完善引进方式和渠道03通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等多种方式引进人才，同时积极利用互联网和社交媒体等新兴渠道，扩大人才引进的覆盖面和影响力。制定人才引进政策

建立人才数据库和信息共享机制整合各类人才信息资源，建立宿城区人才数据库，并实现与相关部门和企业的信息共享，为人才引进和培养提供有力支持。举办人才交流活动和招聘会定期组织各类人才交流活动和招聘会，为用人单位和求职者提供面对面的交流平台，促进人才的合理流动和优化配置。加强与高校和科研机构的合作积极与国内外高校和科研机构建立合作关系，开展产学研合作和人才培养合作，引进更多优秀人才和创新成果。搭建人才交流平台

建立健全人才培训体系，针对不同层次、不同领域的人才需求，开展针对性的培训项目和课程，提高人才的专业技能和综合素质。完善人才培训体系出台完善的人才激励政策，包括给予优秀人才荣誉称号、提供晋升机会和职业发展空间、给予科研成果奖励等，激发人才的创新创造活力。实施人才激励政策加强人才服务体系建设，为人才提供便捷高效的服务，同时积极宣传人才政策和优秀人才事迹，营造尊重人才、关爱人才、支持人才的良好氛围。营造良好的人才发展环境加强人才培训和激励机制

05党风廉政建设举措

加强党风廉政建设考核，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。建立健全问责机制，对履行党风廉政建设责任不力的党组织和领导干部严肃追责问责。明确各级党组织主体责任，制定责任清单，层层传导压力。落实党风廉政建设责任制

深入开展廉政教育，通过集中学习、专题党课