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2024年度企业关键岗位员工竞业禁止协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.竞业禁止的范围

2.1竞业禁止的地域范围

2.2竞业禁止的业务范围

2.3竞业禁止的时间范围

3.竞业禁止的义务

3.1保密义务

3.2竞业限制义务

3.3不得从事的经营活动

4.竞业禁止的补偿

4.1补偿标准

4.2补偿支付方式

4.3补偿期限

5.违约责任

5.1违约情形

5.2违约责任承担

5.3违约赔偿计算

6.解除合同的条件

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3解除后的处理

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决费用

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同终止后的处理

9.其他约定

9.1通知方式

9.2不可抗力

9.3合同附件

10.合同签署

10.1签署主体

10.2签署时间

10.3签署地点

11.合同份数

11.1合同份数

11.2份数分配

12.合同保管

12.1合同保管主体

12.2合同保管方式

13.合同修改

13.1修改程序

13.2修改效力

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

本合同中，“关键岗位员工”指公司核心业务领域、重要职能部门或具有特殊技能的员工。

“竞业禁止”指员工在合同有效期内及解除或终止合同后的一定期限内，不得在与公司业务相同或相竞争的领域内任职或进行经营活动。

“竞业禁止补偿”指公司因员工履行竞业禁止义务而给予员工的补偿。

1.2解释

本合同中的术语和定义，如无特殊说明，均按照其通常含义进行解释。

第二条竞业禁止的范围

2.1竞业禁止的地域范围

员工应遵守的竞业禁止地域范围为中华人民共和国境内。

2.2竞业禁止的业务范围

员工应遵守的竞业禁止业务范围包括但不限于公司主营业务、产品线、技术领域、客户群体等。

2.3竞业禁止的时间范围

员工应遵守的竞业禁止时间为自合同签订之日起至员工离职后两年内。

第三条竞业禁止的义务

3.1保密义务

员工应严格保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

3.2竞业限制义务

员工在竞业禁止期内，不得加入与公司业务相竞争的任何企业，或以任何形式参与与公司业务相竞争的经营行为。

3.3不得从事的经营活动

员工在竞业禁止期内，不得自行或与他人共同经营与公司业务相竞争的业务。

第四条竞业禁止的补偿

4.1补偿标准

竞业禁止补偿标准根据员工在本公司的职位、职级、工作年限等因素确定，具体补偿金额由双方协商确定。

4.2补偿支付方式

竞业禁止补偿应按月支付，支付日为每月的一个工作日。

4.3补偿期限

竞业禁止补偿期限为竞业禁止期限的一半，自竞业禁止期限届满之日起计算。

第五条违约责任

5.1违约情形

员工违反竞业禁止义务，或泄露公司商业秘密，视为违约。

5.2违约责任承担

员工违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。

5.3违约赔偿计算

违约赔偿金额根据员工违约行为对公司造成的实际损失确定，最高不超过竞业禁止补偿金额的两倍。

第六条解除合同的条件

6.1解除条件

员工违反竞业禁止义务，公司有权解除本合同，并要求员工支付违约金。

6.2解除程序

公司决定解除合同时，应书面通知员工，并给予员工一定期限的答辩机会。

6.3解除后的处理

合同解除后，员工应立即停止违约行为，并按照约定支付违约金。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决。

7.2争议解决机构

如双方协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

7.3争议解决费用

争议解决费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。

第八部分：合同如下：

第八条合同生效与终止

8.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同终止条件

（1）本合同约定的竞业禁止期限届满；

（2）员工正常退休、离职或因公司原因解除劳动合同；

（3）本合同约定的其他终止条件；

8.3合同终止后的处理

合同终止后，双方应按照约定履行各自的义务，包括但不限于支付竞业禁止补偿、返还公司财产等。

第九条其他约定

9.1通知方式

（1）送达至对方指定的地址；

（2）通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱；

（3）通过快递公司送达至对方指定的地址。

9.2不可