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2024年度股权期权激励与公司治理合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.激励对象及范围

2.1激励对象定义

2.2激励对象资格

2.3激励对象范围

3.激励方式及条件

3.1股权期权激励方式

3.2激励条件设定

3.3激励条件调整

4.股权期权授予

4.1股权期权授予时间

4.2股权期权授予数量

4.3股权期权行权条件

5.股权期权行权

5.1行权时间

5.2行权价格

5.3行权数量

5.4行权程序

6.股权期权行权收益分配

6.1收益分配比例

6.2收益分配时间

6.3收益分配方式

7.股权期权激励计划变更

7.1变更原因

7.2变更程序

7.3变更后的激励计划

8.股权期权激励计划终止

8.1终止原因

8.2终止程序

8.3终止后的权益处理

9.公司治理

9.1股东大会

9.2董事会

9.3监事会

9.4高级管理人员

10.信息披露

10.1信息披露原则

10.2信息披露内容

10.3信息披露时间

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同修改

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确2024年度股权期权激励计划的相关事宜，激励公司核心员工，提高员工工作积极性和公司竞争力。

2.激励对象及范围

2.1激励对象定义：本合同所指激励对象为公司核心员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。

2.2.1在公司任职满一年；

2.2.2持有公司股份；

2.2.3无重大违法违纪行为。

2.3激励对象范围：激励对象范围包括公司全体在册员工，具体名单由公司人力资源部门审核确定。

3.激励方式及条件

3.1股权期权激励方式：本合同采用股权期权激励方式，即公司授予激励对象一定数量的股权期权。

3.2激励条件设定：

3.2.1激励对象需满足公司年度业绩考核要求；

3.2.2激励对象需承诺在公司任职满一定年限；

3.2.3激励对象需履行相关保密、竞业禁止等义务。

3.3激励条件调整：

3.3.1公司可根据市场环境、经营状况等因素对激励条件进行调整；

3.3.2激励条件调整需经公司董事会审议通过，并及时通知激励对象。

4.股权期权授予

4.1股权期权授予时间：股权期权自本合同生效之日起三年内分批授予。

4.2股权期权授予数量：根据激励对象岗位、业绩等因素，确定每个激励对象的股权期权数量。

4.3股权期权行权条件：

4.3.1激励对象需在公司任职满一定年限；

4.3.2激励对象需满足公司年度业绩考核要求。

5.股权期权行权

5.1行权时间：股权期权行权时间为自股权期权授予之日起三年内，每年可分批行权。

5.2行权价格：股权期权行权价格为授予时公司股票的市场价格。

5.3行权数量：激励对象可根据自身需求，选择部分或全部行权。

5.4行权程序：

5.4.1激励对象向公司提出行权申请；

5.4.2公司审核行权申请，并在规定时间内给予答复；

5.4.3激励对象按约定缴纳行权费用；

5.4.4公司办理股权过户手续。

6.股权期权行权收益分配

6.1收益分配比例：股权期权行权收益分配比例为激励对象所得股权价值与公司股票市场价格的差额。

6.2收益分配时间：股权期权行权收益于行权完成后一个月内分配。

6.3收益分配方式：股权期权行权收益以现金形式支付给激励对象。

7.公司治理

7.1股东大会：公司股东大会是公司的最高权力机构，负责审议和决定公司重大事项。

7.2董事会：董事会是公司的决策机构，负责公司日常经营管理。

7.3监事会：监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和高级管理人员的工作。

7.4高级管理人员：高级管理人员是公司的执行机构，负责具体实施董事会决议和公司战略。

8.股权期权激励计划变更

8.1变更原因

8.1.1法律法规变化；

8.1.2公司战略调整；

8.1.3市场环境变化；

8.1.4公司经营状况变化。

8.2变更程序

8.2.1公司董事会审议通过变更方案；

8.2.2公司将变更方案提交股东大会审议；

8.2.3公司通知激励对象变更内容；

8.2.4变更方案经股东