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2024年度能源装备制造行业竞业限制协议模板
本合同目录一览
1.竞业限制协议的基本原则
1.1协议的签订依据
1.2协议的适用范围
1.3协议的有效期限
2.竞业限制的地域范围
2.1国内地域范围
2.2国外地域范围
3.竞业限制的行业范围
3.1主要竞争行业
3.2辅助竞争行业
4.竞业限制的职务范围
4.1高级管理人员
4.2中级管理人员
4.3基层员工
5.竞业限制的补偿条款
5.1补偿金额
5.2补偿方式
5.3补偿支付时间
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
6.3违约赔偿
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3保密措施
8.解除与终止
8.1解除条件
8.2终止条件
8.3解除与终止的程序
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.法律适用
10.1适用法律
10.2司法管辖
11.其他约定
11.1其他条款
11.2附加条款
12.合同生效与备案
12.1合同生效条件
12.2合同备案要求
13.附件
13.1附件一：竞业限制协议范本
13.2附件二：保密协议范本
14.合同签署与见证
14.1签署主体
14.2签署程序
14.3见证要求
第一部分：合同如下：
1.竞业限制协议的基本原则
1.1协议的签订依据
本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定，旨在明确双方在离职后的竞业限制义务及权利。
1.2协议的适用范围
本协议适用于公司全体在职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和普通员工。
1.3协议的有效期限
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限为自协议生效之日起两年。
2.竞业限制的地域范围
2.1国内地域范围
本协议涉及的竞业限制地域范围为中华人民共和国境内。
2.2国外地域范围
本协议涉及的竞业限制地域范围不包括中华人民共和国境外。
3.竞业限制的行业范围
3.1主要竞争行业
本协议涉及的竞业限制行业范围为与公司主营业务直接相关的行业，包括但不限于能源装备制造、电力设备、机械设备等行业。
3.2辅助竞争行业
本协议涉及的竞业限制行业范围还包括与公司主营业务间接相关的行业，如原材料供应、技术支持、金融服务等。
4.竞业限制的职务范围
4.1高级管理人员
本协议涉及的竞业限制职务范围为公司高级管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、部门经理等。
4.2中级管理人员
本协议涉及的竞业限制职务范围为公司中级管理人员，包括但不限于部门主管、项目经理等。
4.3基层员工
本协议涉及的竞业限制职务范围为公司基层员工，包括但不限于操作工、技术员、销售员等。
5.竞业限制的补偿条款
5.1补偿金额
本协议规定，在竞业限制期间，公司应向员工支付每月人民币X元的竞业限制补偿。
5.2补偿方式
竞业限制补偿将以银行转账方式支付，具体支付日期为每月的一个工作日。
5.3补偿支付时间
竞业限制补偿支付时间为员工离职后的一年内，每月支付一次。
6.违约责任
6.1违约情形
员工在竞业限制期限内违反本协议约定的竞业限制义务，或公司违反本协议约定的补偿义务，均构成违约。
6.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6.3违约赔偿
违约金为竞业限制补偿总额的X%，赔偿损失按实际损失计算。
7.保密条款
7.1保密内容
本协议涉及的保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。
7.2保密期限
保密期限自协议生效之日起至离职后两年止。
7.3保密措施
员工应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。
8.解除与终止
8.1解除条件
员工可以提前三十日书面通知公司解除本协议，但需提前完成工作交接。
8.2终止条件
（1）协议约定的有效期限届满；
（2）员工因退休、病退、伤残等原因离职；
（3）公司因经营不善或重大战略调整导致员工无法继续履行本协议；
（4）双方协商一致解除本协议。
8.3解除与终止的程序
解除或终止本协议，双方应书面通知对方，并按照协议约定履行相应的手续。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
如需仲裁，争议双方应选择具有管辖权的人民法院或仲裁委员会。
9.3争议解决程序
争议解决程序应遵循相关法律法规，按照法定程序进行。
10.法律适用
10.1适用法律
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
10.2司法管辖
本协议的签订、履行、解释及争议解决，
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