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2024年度美容院美容师薪酬绩效合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同期限

2.薪酬结构

2.1基本工资

2.1.1基本工资标准

2.1.2基本工资发放时间

2.2绩效工资

2.2.1绩效工资计算方法

2.2.2绩效工资发放时间

2.3奖金

2.3.1奖金种类及发放条件

2.3.2奖金发放时间

3.绩效考核

3.1绩效考核标准

3.1.1客户满意度

3.1.2工作效率

3.1.3业务技能

3.2绩效考核周期

3.3绩效考核结果

4.工作时间及考勤

4.1工作时间

4.1.1工作时间安排

4.1.2加班及调休规定

4.2考勤制度

4.2.1考勤记录

4.2.2迟到、早退及请假规定

4.3考勤结果

5.培训与发展

5.1培训计划

5.2培训内容

5.3培训考核

5.4发展机会

6.福利待遇

6.1社会保险及公积金

6.2年假

6.3体检

6.4其他福利

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同附件

12.1薪酬表

12.2绩效考核表

12.3其他相关文件

13.合同签署

13.1签署人

13.2签署日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.1.1美容院名称：___________

1.1.2美容院地址：___________

1.1.3美容院法定代表人：___________

1.1.4美容师姓名：___________

1.1.5美容师身份证号码：___________

1.2合同签订日期：____年____月____日

1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止

2.薪酬结构

2.1基本工资

2.1.1基本工资标准：美容师的基本工资为人民币____元/月。

2.1.2基本工资发放时间：每月____日发放上月基本工资。

2.2绩效工资

2.2.1绩效工资计算方法：绩效工资按美容师当月业绩完成情况进行计算，具体计算公式为：绩效工资=（当月业绩完成额当月最低业绩标准）×绩效工资比例。

2.2.2绩效工资发放时间：每月____日发放上月绩效工资。

2.3奖金

2.3.1奖金种类及发放条件：美容师在年度内达到公司规定的业绩目标，可获得年度奖金，具体金额及发放条件由公司另行规定。

2.3.2奖金发放时间：年度奖金于次年____月____日发放。

3.绩效考核

3.1绩效考核标准

3.1.2工作效率：每月完成服务项目数量达到规定标准。

3.1.3业务技能：通过公司组织的技能考核。

3.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。

3.3绩效考核结果：考核结果作为薪酬调整、奖金发放及晋升的依据。

4.工作时间及考勤

4.1工作时间

4.1.1工作时间安排：美容师每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由公司统一安排。

4.1.2加班及调休规定：加班时间按国家规定计算加班费，调休需提前向公司提出申请。

4.2考勤制度

4.2.1考勤记录：美容师需每日进行考勤打卡，考勤记录作为工资发放的依据。

4.2.2迟到、早退及请假规定：迟到或早退每次扣款____元，请假需提前____小时向公司提出申请。

5.培训与发展

5.1培训计划：公司将为美容师提供定期培训，包括产品知识、服务技巧等。

5.2培训内容：培训内容根据市场变化及公司需求进行调整。

5.3培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应证书。

5.4发展机会：公司提供晋升机会，美容师可根据自身能力及表现申请晋升。

6.福利待遇

6.1社会保险及公积金：公司按规定为美容师缴纳社会保险及公积金。

6.2年假：美容师每年享有____天年假，累计休年假不足____天者，次年补休。

6.3体检：公司每年组织一次员工体检。

6.4其他福利：公司根据实际情况提供其他福利待遇。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1美容师未按合同约定时间到岗工作，连续两次迟到或早退；

8.1.2美容师因个人原因擅自离岗，未提前通知公司；

8.1.3美容师违反公司规章制度，造成重大损失；

8.1.4美容师泄露公司商业秘密或客户隐私；

8.2违约责任承担

8.2.1美容师违反合同约定，应向公司支付违约金，金额为__