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2024年度交通协管员交通安全培训与聘用协议

本合同目录一览

1.1.培训目的与意义

1.2.培训对象与人数

1.3.培训时间与地点

1.4.培训内容与安排

1.5.培训教材与设备

1.6.培训师资与资质

1.7.培训考核与评价

2.1.聘用条件与要求

2.2.聘用程序与方式

2.3.聘用合同期限

2.4.聘用岗位与职责

2.5.薪酬待遇与福利

2.6.工作时间与休息

2.7.工作考核与评价

3.1.交通安全培训内容

3.2.培训方式与方法

3.3.培训效果评估

3.4.培训资料与成果

3.5.培训场地与设施

3.6.培训师资与资源

3.7.培训费用与承担

4.1.聘用人员权利与义务

4.2.聘用人员培训与提升

4.3.聘用人员考核与晋升

4.4.聘用人员辞职与离职

4.5.聘用人员违约责任

4.6.聘用人员劳动争议处理

4.7.聘用人员保密义务

5.1.交通安全培训责任与义务

5.2.交通安全培训保障措施

5.3.交通安全培训效果追踪

5.4.交通安全培训成果应用

5.5.交通安全培训风险评估

5.6.交通安全培训改进措施

5.7.交通安全培训费用结算

6.1.聘用人员培训与考核

6.2.聘用人员培训效果评估

6.3.聘用人员培训成果应用

6.4.聘用人员培训改进措施

6.5.聘用人员培训费用结算

6.6.聘用人员培训师资与资源

6.7.聘用人员培训场地与设施

7.1.聘用人员薪酬待遇

7.2.薪酬发放方式与时间

7.3.薪酬调整与增减

7.4.薪酬扣除与代扣

7.5.薪酬争议处理

7.6.薪酬支付方式与银行账户

7.7.薪酬相关税费承担

8.1.交通安全培训费用

8.2.费用预算与结算

8.3.费用承担与支付

8.4.费用争议处理

8.5.费用结算方式与时间

8.6.费用审计与监督

8.7.费用变更与调整

9.1.聘用人员工作职责

9.2.工作任务与要求

9.3.工作时间与休息

9.4.工作考核与评价

9.5.工作成果与反馈

9.6.工作改进与优化

9.7.工作争议处理

10.1.交通安全培训内容与方法

10.2.培训效果评估与反馈

10.3.培训成果应用与推广

10.4.培训师资与资源

10.5.培训场地与设施

10.6.培训费用与承担

10.7.培训改进措施与优化

11.1.聘用人员培训与考核

11.2.聘用人员培训效果评估

11.3.聘用人员培训成果应用

11.4.聘用人员培训改进措施

11.5.聘用人员培训费用结算

11.6.聘用人员培训师资与资源

11.7.聘用人员培训场地与设施

12.1.薪酬待遇与福利

12.2.薪酬发放方式与时间

12.3.薪酬调整与增减

12.4.薪酬扣除与代扣

12.5.薪酬争议处理

12.6.薪酬支付方式与银行账户

12.7.薪酬相关税费承担

13.1.交通安全培训费用

13.2.费用预算与结算

13.3.费用承担与支付

13.4.费用争议处理

13.5.费用结算方式与时间

13.6.费用审计与监督

13.7.费用变更与调整

14.1.本协议的生效、变更与解除

14.2.争议解决方式

14.3.协议的解除与终止

14.4.协议的附件与补充

14.5.协议的签署与生效

14.6.协议的解释与适用

14.7.协议的其他事项

第一部分：合同如下：

1.1.培训目的与意义

1.1.本合同旨在通过系统化的交通安全培训，提升交通协管员的专业素质和执法能力，确保交通安全培训的实效性。

1.2.培训将有助于提高交通协管员对交通法规的理解和执行水平，减少交通事故的发生，保障市民出行安全。

1.2.培训对象与人数

1.1.培训对象为2024年度拟聘用的交通协管员。

1.2.培训人数根据实际招聘情况确定，但不得少于50人。

1.3.培训时间与地点

1.1.培训时间：2024年3月1日至2024年4月30日。

1.2.培训地点：市交通安全培训中心。

1.4.培训内容与安排

1.1.培训内容主要包括交通安全法律法规、交通指挥手势、交通事故处理、交通执法技巧等。

1.2.培训采用理论教学与实际操作相结合的方式，确保培训效果。

1.5.培训教材与设备

1.1.培训教材由甲方提供，包括教材、讲义、案例等。

1.2.甲方负责提供培训所需