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2024年度景区门卫值班人员聘用及旅游服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.聘用人员基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3身份证号码

2.4年龄

2.5学历

2.6联系方式

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称

3.2职责范围

3.3工作内容

4.聘用期限

4.1起止时间

4.2合同续签

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3社会保险及公积金

5.4休息休假

6.工作时间及班次安排

6.1工作时间

6.2班次安排

6.3调班及加班

7.安全生产及劳动保护

7.1安全生产责任

7.2劳动保护措施

7.3事故处理

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决期限

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：景区门卫岗位职责

12.2附件二：景区门卫工作手册

12.3附件三：景区门卫值班表

13.合同签订及生效日期

13.1签订日期

13.2生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：景区管理有限公司

乙方：

1.2双方地址

甲方：省市区路号

乙方：省市区路号

1.3双方联系方式

甲方：联系人：联系电话：138xxxx5678

乙方：联系人：联系电话：139xxxx5678

2.聘用人员基本信息

2.1姓名

2.2性别

男

2.3身份证号码

XXXXXXXX

2.4年龄

25岁

2.5学历

高中

2.6联系方式

电话：139xxxx5678

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称

景区门卫

3.2职责范围

3.2.1负责景区大门的出入管理，对进入景区的人员进行登记和审查。

3.2.2维护景区内的治安秩序，防止各类违法犯罪行为的发生。

3.2.3监督景区内的游客行为，确保景区环境整洁、安全。

3.2.4协助景区工作人员处理突发事件。

3.3工作内容

3.3.1实施门卫工作制度，执行门卫岗位职责。

3.3.2指导游客遵守景区规定，维护景区秩序。

3.3.3负责景区内的巡逻，及时发现和处理安全隐患。

3.3.4协助景区管理部门进行安全检查，确保景区安全。

4.聘用期限

4.1起止时间

自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.2合同续签

在合同期满前，如双方同意，可以续签合同。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

每月人民币3000元。

5.2奖金及补贴

5.2.1年终奖金：根据工作表现，年终奖金为基本工资的10%。

5.2.2高温补贴：每月100元。

5.3社会保险及公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.4休息休假

乙方享有国家规定的休息休假制度。

6.工作时间及班次安排

6.1工作时间

每日8小时，每周40小时。

6.2班次安排

实行轮班制，班次根据景区实际情况进行调整。

6.3调班及加班

6.3.1调班：乙方可根据实际情况提出调班申请，经甲方同意后进行调班。

6.3.2加班：如需加班，甲方应支付加班工资。

7.安全生产及劳动保护

7.1安全生产责任

甲方负责提供符合国家安全标准的工作环境，乙方应遵守安全生产规定。

7.2劳动保护措施

甲方应采取必要措施，保障乙方的人身安全和健康。

7.3事故处理

发生安全事故，甲方应及时处理，并承担相应责任。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的。

8.1.2乙方违反景区管理规定，造成不良影响的。

8.1.3乙方未按时提供劳动，影响景区正常运营的。

8.1.4甲方未按时支付乙方工资或福利待遇的。

8.2违约责任承担

8.2.1乙方违约的，应承担相应的赔偿责任。

8.2.2甲方违约的，应立即纠正并赔偿乙方因此遭受的损失。

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决期限

自争议发生之日起30日内，双方应尽力协商解决争议。

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.1.1乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正的。

10.1.2甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除合同的。

10.1.3乙方因健康原因无法继续履行合同，经甲方同意解除合同的。

10.2合同终止条件

10.2.