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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
2025·-2025年企业人力资源管理师之三级人力资
源管理师题库附答案（典型题）
单选题（共45题）
1、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪
酬的一种补充形式。
A.津贴
B.工资
C.奖励
D.福利
【答案】A
2、目标导向模型的精髓包括（）。
A.关注的是培训者的动机
B.评估培训者个人素质能力的提高
C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
【答案】D
3、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部
门。
A.业务
B.人事
C.行政
D.财务
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
【答案】A
4、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.在计划沟通前主管应制定总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
【答案】C
5、()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包
括急性工业中毒)
A.重大事故
B.较大事故
C.特别重大事故
D.一般事故
【答案】A
6、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A.定额控制数
B.定额完成系数
C.定额计划数量系数
D.计划定额完成系数
【答案】D
以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
7、以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A.社会保险不具有强制性
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
【答案】A
8、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，
缺一不可。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理内容
D.绩效管理方法
【答案】A
9、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A.劳动条件标准
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.间歇性规定
【答案】A
10、（）是指评估学员对课程的满意程度。
A.反应评估
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
【答案】A
11、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分
析与决策能力。
A.清单式提问
B.假设式提问
C.确认式提问
D.举例式提问
【答案】A
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