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2024年度旅游景区导游人员劳动合同书（含竞业禁止条款）
本合同目录一览
1.合同签订依据与目的
1.1合同签订的法律依据
1.2合同签订的目的与意义
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2导游人员基本信息
3.工作内容与范围
3.1工作内容
3.2工作范围
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间规定
4.2休息休假规定
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金与津贴
5.3工资支付方式与时间
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险缴纳
6.2福利待遇
7.劳动合同期限
7.1合同期限
7.2合同续签与终止
8.违约责任
8.1用人单位违约责任
8.2导游人员违约责任
9.竞业禁止条款
9.1竞业禁止的范围
9.2竞业禁止期限
9.3违反竞业禁止条款的责任
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3违反保密条款的责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
13.合同生效与变更
13.1合同生效条件
13.2合同变更程序
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
第一部分：合同如下：
第一条合同签订依据与目的
1.1合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国旅游法》及相关法律法规制定。
1.2合同签订的目的与意义
本合同旨在明确用人单位与导游人员之间的权利义务关系，保障双方合法权益，维护旅游市场秩序。
第二条双方基本信息
2.1用人单位基本信息
用人单位名称：______旅游发展有限公司
法定代表人：______
注册地址：______
2.2导游人员基本信息
导游人员姓名：______
身份证号码：______
联系电话：______
第三条工作内容与范围
3.1工作内容
导游人员应按照用人单位的安排，负责旅游景区的讲解、咨询、导游服务等工作。
3.2工作范围
工作范围为全国范围内各旅游景区的导游服务，包括但不限于景点讲解、旅游线路安排、旅游咨询等。
第四条工作时间与休息休假
4.1工作时间规定
导游人员实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
4.2休息休假规定
导游人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第五条工资待遇
5.1基本工资
导游人员的基本工资为每月人民币______元。
5.2奖金与津贴
根据导游人员的业绩和服务质量，用人单位将给予相应的奖金和津贴。
5.3工资支付方式与时间
用人单位每月______日前支付导游人员上一个月的工资。
第六条社会保险与福利待遇
6.1社会保险缴纳
用人单位依法为导游人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇
用人单位为导游人员提供法定福利待遇，包括但不限于带薪年休假、带薪产假、病假等。
第七条劳动合同期限
7.1合同期限
本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
7.2合同续签与终止
合同期满前，经双方协商一致，可以续签合同。如一方提出终止合同，应提前______日书面通知对方。
第八条违约责任
8.1用人单位违约责任
用人单位如未按时足额支付工资，应向导游人员支付工资总额____%的赔偿金。
用人单位如未依法为导游人员缴纳社会保险，应补缴社会保险费用，并按日支付____%的滞纳金。
8.2导游人员违约责任
导游人员如未按约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
导游人员如提前解除合同，未提前______日通知用人单位，应赔偿用人单位______日工资的经济补偿。
第九条竞业禁止条款
9.1竞业禁止的范围
在本合同有效期内及终止后______年内，导游人员不得在旅游景区同行业或相关行业内直接或间接从事竞争性业务。
9.2竞业禁止期限
竞业禁止期限自合同终止之日起计算，为期______年。
9.3违反竞业禁止条款的责任
导游人员违反竞业禁止条款的，应向用人单位支付违约金，金额为______。
第十条保密条款
10.1保密内容
导游人员应对其在工作中接触到的用人单位的商业秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。
10.2保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年止。
10.3违反保密条款的责任
导游人员违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。
第十一条争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可
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