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2024年度精细化管理劳务派遣与制造业雇主单位专项合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2制造业雇主单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣人员基本信息

2.派遣人员派遣内容

2.1派遣人员工作内容

2.2派遣人员工作地点

2.3派遣人员工作时长

2.4派遣人员工作条件

3.派遣人员薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3社会保险和公积金

3.4其他福利待遇

4.派遣人员管理

4.1派遣人员招聘与解聘

4.2派遣人员培训

4.3派遣人员考核

4.4派遣人员违纪处理

5.派遣人员权益保障

5.1派遣人员劳动权益

5.2派遣人员职业健康安全

5.3派遣人员休息休假

5.4派遣人员劳动争议处理

6.派遣费用及结算

6.1派遣费用标准

6.2派遣费用结算方式

6.3派遣费用结算时间

7.派遣合同期限

7.1派遣合同起始日期

7.2派遣合同终止日期

7.3合同续签及解除

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2制造业雇主单位违约责任

8.3派遣人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.其他约定事项

11.1合同附件

11.2合同修改

11.3合同解释

12.合同签署日期

13.合同份数

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4制造业雇主单位名称：制造有限公司

1.5制造业雇主单位地址：省市区路号

1.6制造业雇主单位法定代表人：

2.派遣人员派遣内容

2.1派遣人员工作内容：负责制造业雇主单位的生产线操作、质量检验、设备维护等工作。

2.2派遣人员工作地点：制造有限公司生产车间

2.3派遣人员工作时长：每周工作五天，每天工作8小时。

2.4派遣人员工作条件：符合国家及地方劳动法规，提供必要的工作场所、设备、安全防护措施。

3.派遣人员薪酬待遇

3.1基本工资：根据派遣人员岗位及当地最低工资标准确定，每月支付。

3.2奖金：根据派遣人员工作表现及公司规定发放，每月支付。

3.3社会保险和公积金：按照国家及地方规定，由派遣单位代为缴纳。

3.4其他福利待遇：包括但不限于法定节假日加班费、带薪年假、婚丧假等。

4.派遣人员管理

4.1派遣人员招聘与解聘：由派遣单位负责招聘和解聘，制造业雇主单位有权对派遣人员进行日常管理。

4.2派遣人员培训：派遣单位负责派遣人员的岗前培训及在职培训。

4.3派遣人员考核：派遣单位定期对派遣人员进行考核，考核结果作为薪酬及晋升的依据。

4.4派遣人员违纪处理：派遣人员如有违纪行为，将按照公司规定进行处理。

5.派遣人员权益保障

5.1派遣人员劳动权益：派遣人员享有国家规定的劳动权益，包括但不限于劳动合同、休息休假、社会保险等。

5.2派遣人员职业健康安全：派遣单位负责保障派遣人员的职业健康安全，提供必要的安全防护措施。

5.3派遣人员休息休假：派遣人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年假等。

5.4派遣人员劳动争议处理：派遣人员与制造业雇主单位发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

6.派遣费用及结算

6.1派遣费用标准：根据派遣人员的工作内容、岗位及当地标准确定。

6.2派遣费用结算方式：每月底前，派遣单位向制造业雇主单位开具发票，制造业雇主单位在收到发票后10个工作日内支付。

6.3派遣费用结算时间：每月25日前。

7.派遣合同期限

7.1派遣合同起始日期：2024年1月1日

7.2派遣合同终止日期：2024年12月31日

7.3合同续签及解除：派遣合同期满前，双方可协商续签；任何一方需解除合同，应提前30日书面通知对方。

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.1.1未按时支付派遣人员工资、奖金或福利待遇的，应按应付金额的1%向派遣人员支付违约金。

8.1.2未按规定提供工作条件或安全防护措施的，应承担相应的法律责任，并向派遣人员支付赔偿金。

8.1.3派遣人员因派遣单位原因离职的，派遣单位应承担相应的经济补偿责任。

8.2制造业雇主单位违约责任

8.2.1未按时支付派遣费用或未按约定支付派遣人员工资的，应按应付金额的1%向派遣单位支付违约金。

8.2.2擅自解除派遣合同或无故拒绝续签合同的，应向派遣单位支付相当于三个月派遣费用的违约金。

8.2.3因制造业雇主单位原因导