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2024年度科研机构劳动关系与劳动合同知识产权保护合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.合同双方基本信息

3.知识产权归属及保护

4.研究成果的使用和推广

5.知识产权争议解决

6.劳动合同内容

7.劳动合同期限及续签

8.劳动报酬及福利待遇

9.工作内容与职责

10.工作时间及休息休假

11.培训与发展

12.劳动合同解除与终止

13.违约责任及争议解决

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

1.2合同目的

1.2.1明确双方在科研机构劳动关系中的权利和义务。

1.2.2保护知识产权，确保科研成果的合法权益。

1.2.3促进科研机构与员工之间的和谐劳动关系。

2.1双方基本信息

2.1.1研究机构名称、地址、法定代表人或负责人姓名。

2.1.2员工姓名、身份证号码、入职日期。

3.1知识产权归属

3.1.1员工在履行合同期间产生的知识产权归研究机构所有。

3.1.2知识产权包括但不限于专利、著作权、商标权等。

3.2知识产权保护

3.2.1研究机构负责知识产权的申请、登记、维护和保护。

3.2.2员工应积极配合研究机构进行知识产权的相关工作。

4.1研究成果的使用和推广

4.1.1研究机构有权对科研成果进行使用、推广和转让。

4.1.2员工对科研成果的使用和推广享有相应的权益。

5.1知识产权争议解决

5.1.1双方应友好协商解决知识产权争议。

5.1.2如协商不成，可向相关知识产权管理部门申请调解或仲裁。

6.1劳动合同内容

6.1.1劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

7.1劳动合同期限及续签

7.1.1合同期限为一年，自双方签字之日起生效。

7.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同。

7.1.2.1如一方提出终止合同，应提前一个月书面通知对方。

7.1.2.2续签合同期限最长不超过三年。

8.1劳动报酬及福利待遇

8.1.1员工的月基本工资按照国家规定和科研机构薪酬制度执行。

8.1.2员工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

8.1.3员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。

8.1.4研究机构为员工购买社会保险和住房公积金。

9.1工作内容与职责

9.1.1员工应按照岗位职责要求，完成科研任务和工作目标。

9.1.2员工应遵守科研机构的规章制度，保证工作质量和效率。

9.1.3员工应积极参与科研团队活动，与其他员工协作完成项目。

10.1工作时间及休息休假

10.1.1员工实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

10.1.2员工享有国家规定的休息日和法定节假日。

10.1.3员工根据工作需要，经研究机构同意，可调整工作时间。

11.1培训与发展

11.1.1研究机构为员工提供必要的职业培训和发展机会。

11.1.2员工应积极参加培训，提升自身业务能力和综合素质。

11.1.3研究机构根据员工发展需求，提供晋升通道和职业规划指导。

12.1劳动合同解除与终止

12.1.1合同解除条件：员工严重违反合同约定或研究机构经营需要。

12.1.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致或法定情形。

12.1.3解除或终止合同，双方应提前通知对方，并办理相关手续。

13.1违约责任及争议解决

13.1.1双方应严格按照合同约定履行义务，违反合同约定应承担相应责任。

13.1.2争议解决方式：通过协商解决，协商不成可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

14.1其他约定事项

14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.1.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方定义

15.1.1本合同中的“第三方”是指中介方、评估机构、咨询公司、监理机构或其他为履行本合同提供服务的独立第三方。

15.2第三方介入范围

15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、技术评估、咨询服务、监理监督等。

15.3第三方责任限额

15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务的性质和潜在风险确定。

15.3.2第三方的责任限额应在合同附件中明确列出，并在合同中进行引用。

15.4第三方选择与指定

15.4.1第三方的选择应由甲乙双方共同决定，但最终由甲方或乙方指定。

15.4.2第三方的指定应在合同签订前完成，并通知对方。

15.5第三方责任与义务

15.5.1第三方应根据合同约定，履行其职责，保证服务质量。

15.5.2