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2024年度教育培训机构教职工劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间

1.3合同期限

2.教职工基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3年龄

2.4学历

2.5专业

2.6身份证号

2.7联系方式

3.教职工职责

3.1教学任务

3.2教学质量要求

3.3教学管理

3.4教学研究

3.5教学服务

4.教职工工作内容

4.1具体工作内容

4.2工作地点

4.3工作时间

4.4工作方式

5.教职工待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

5.4工资支付方式

5.5社会保险

5.6住房公积金

5.7福利待遇

6.教职工考核

6.1考核方式

6.2考核内容

6.3考核结果

6.4考核周期

7.教职工培训

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训时间

7.4培训费用

8.教职工离职

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3离职补偿

8.4离职手续

9.教职工违纪

9.1违纪行为

9.2违纪处理

9.3违纪记录

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除补偿

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止补偿

13.合同附件

13.1附件一：教职工基本信息表

13.2附件二：教职工考核标准

13.3附件三：教职工培训计划

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1教职工姓名：

1.1.2教职工性别：男

1.1.3教职工年龄：30岁

1.1.4教职工学历：本科

1.1.5教职工专业：教育学

1.1.6教职工身份证号：05678

1.1.7教职工联系方式1.2合同订立时间：2024年1月1日

1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.教职工基本信息

2.1姓名：

2.2性别：男

2.3年龄：30岁

2.4学历：本科

2.5专业：教育学

2.6身份证号：05678

2.7联系方式3.教职工职责

3.1教学任务：承担本机构初中一年级两个班的语文教学工作。

3.2教学质量要求：根据教学大纲和学生实际情况，制定切实可行的教学计划，保证教学质量达到规定的标准。

3.3教学管理：负责班级学生的日常管理，维护课堂纪律，确保教学秩序。

3.4教学研究：积极参与教育教学研究活动，不断提高教育教学水平。

3.5教学服务：为学生提供课外辅导，解答学生疑问，关心学长。

4.教职工工作内容

4.1具体工作内容：按照教学计划进行课堂教学，完成教学任务，定期进行教学反思。

4.2工作地点：本机构初中部教学楼

4.3工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午2:00至6:00

4.4工作方式：面授教学，个别辅导

5.教职工待遇

5.1基本工资：每月5000元

5.2绩效工资：根据教学质量、学生满意度等因素，每月最高可达3000元

5.3奖金：年终奖，根据年度考核结果，最高可达基本工资的百分之二十

5.4工资支付方式：每月底前以银行转账形式支付

5.5社会保险：按照国家规定，为教职工缴纳五险一金

5.6住房公积金：按照国家规定，为教职工缴纳住房公积金

5.7福利待遇：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇

6.教职工考核

6.1考核方式：定期进行教学质量评估、学生满意度调查、年度考核

6.2考核内容：教学计划制定、教学实施、教学效果、教学反思、学生管理

6.3考核结果：根据考核结果，对教职工进行奖惩

6.4考核周期：每学期末、年度末

7.教职工培训

7.1培训内容：教育教学理论、教学方法、教育技术、学生心理辅导等

7.2培训方式：集中培训、远程培训、工作坊

7.3培训时间：每年至少参加两次集中培训，每次不少于两天

7.4培训费用：由本机构承担

8.教职工离职

8.1离职条件

8.1.1教职工提出离职申请

8.1.2教职工与机构协商一致解除合同

8.1.3教职工因个人原因无法继续履行合同

8.2离职程序

8.2.1教职工提前一个月向机构提出离职申请

8.2.2机构在收到离职申请后进行审核

8.2.3双方协商确定离职日期

8.3离职补偿

8.3.1教职工按照合同约定享受离