2025年人力资源部的安全生产职责(7篇).pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

人力资源部的安全生产职责

(一)人力资源部是安全教育培训的主管部门，对新入厂人员(包括实习、代培

人员)及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到风电场(公司级安全教育)。会

同安全生产部组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

(二)把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容。

(三)按国家规定，从质量和数量上保证各级安全生产管理人员的配备。

(四)招用临时工，临时用工协议书中应有安全方面的条文，并会同有关部门

贯彻执行。建立健全安全生产保证体系和监督体系所需的机构设置和人员配备，

确保符合安全生产的有关规定和实际工作的需要。

(五)建立健全安全生产教育培训管理规定及制度。编制员工安全生产知识教

育、岗位技能培训工作计划并组织落实。做好员工(含特种作业人员、农电工、临

时聘用人员)安全生产知识教育、岗位技能培训工作。组织安全生产岗前培训，配

合组织安规考试、安全知识竞赛、技术比武等活动。

(六)建立健全劳动保护、绩效考核的管理规定和制度，并组织执行。配合制

定年度安全技术劳动保护措施计划。

(七)参加有关事故的调查处理，配合做好事故伤亡人员的抚恤及善后处理工

作等，配合有关部门做好工伤认定工作。

人力资源部的安全生产职责（二）

1、负责全体员工的人事档案管理工作；

2、负责新进员工试用期的跟踪考核；

3、转正合同的签订并形成相应档案资料；

4、负责员工健康体检证的发放工作；

5、完成人力资源部经理安排的其它工作。

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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

人力资源部的安全生产职责（三）

人力资源部薪酬专员岗位职责：

1、负责制定考勤编制说明，统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常

情况；

2、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理

赔事务；

3、按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时

上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐；

4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和

资料；

5、依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划；

6、依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作；

7、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效

终评，组织年度先进评选活动，授予等相关工作；

8、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，

为公司员工提供相关信息支持；

9、完成人力资源部经理交办其它各项任务。

人力资源部现编制人员岗位职责人力资源部招聘专员岗位职责：

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善

各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；

2、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；

3、负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；

4、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；

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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

5、负责提出人员内部选拔、调动的建议，并组织实施；

6、负责员工试用、转正的考核登记工作；

7、主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；

8、负责报到及解聘手续的办理，对离职面谈工作及每月的员工离职原因做详

尽的分析报告；

9、负责招聘费用的控制；

10、负责员工更衣室的管理发放工作；