58人才测评试题及答案.docx

58人才测评试题及答案

姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共20分）

1.人才测评的基本目的是：

A.选拔人才

B.培养人才

C.评价人才

D.以上都是

2.以下哪项不属于人才测评的常用方法？

A.心理测验

B.案例分析

C.背景调查

D.体能测试

3.人才测评中的“360度评估”是指：

A.对员工进行全方位的评估

B.对员工进行360度的培训

C.对员工进行360度的晋升

D.对员工进行360度的考核

4.人才测评中的“结构化面试”是指：

A.面试官对候选人进行结构化的提问

B.候选人对面试官进行结构化的提问

C.面试官对候选人进行非结构化的提问

D.候选人对面试官进行非结构化的提问

5.以下哪项不是人才测评中的“能力测试”？

A.智力测试

B.技能测试

C.个性测试

D.知识测试

6.人才测评中的“性格测试”主要用于：

A.评估候选人的工作态度

B.评估候选人的学习能力

C.评估候选人的团队合作能力

D.评估候选人的领导能力

7.人才测评中的“情景模拟”主要用于：

A.评估候选人的应变能力

B.评估候选人的沟通能力

C.评估候选人的组织能力

D.评估候选人的创新能力

8.以下哪项不是人才测评中的“心理测验”？

A.MBTI性格测试

B.霍兰德职业兴趣测试

C.情绪智力测试

D.生理机能测试

9.人才测评中的“背景调查”主要用于：

A.评估候选人的教育背景

B.评估候选人的工作经验

C.评估候选人的家庭背景

D.评估候选人的社会关系

10.人才测评中的“绩效评估”主要用于：

A.评估候选人的工作成果

B.评估候选人的工作态度

C.评估候选人的工作能力

D.以上都是

二、填空题（每题2分，共20分）

1.人才测评是一种通过__________、__________、__________等手段，对个体或群体进行综合评价的方法。

2.人才测评的基本原则包括：__________、__________、__________、__________。

3.人才测评的常用方法包括：__________、__________、__________、__________。

4.人才测评中的“结构化面试”要求面试官对候选人进行__________、__________、__________、__________的提问。

5.人才测评中的“能力测试”包括__________、__________、__________、__________等。

6.人才测评中的“心理测验”包括__________、__________、__________、__________等。

7.人才测评中的“背景调查”包括__________、__________、__________、__________等。

8.人才测评中的“绩效评估”包括__________、__________、__________、__________等。

9.人才测评的结果可以用于__________、__________、__________、__________等。

10.人才测评在我国的发展历程可以分为__________、__________、__________、__________等阶段。

四、简答题（每题5分，共25分）

1.简述人才测评的意义。

2.简述人才测评的原则。

3.简述人才测评的流程。

4.简述人才测评在组织人力资源管理中的作用。

5.简述人才测评在实际应用中可能遇到的问题及解决办法。

五、论述题（每题10分，共20分）

1.结合实际案例，论述人才测评在选拔优秀人才过程中的重要作用。

2.阐述如何确保人才测评的公正性和客观性。

六、案例分析题（15分）

请根据以下案例，回答提出的问题。

案例：某公司拟招聘一批销售经理，通过初步筛选，确定了10位候选人。为了选拔出最合适的销售经理，公司决定采用以下测评方法：

1.结构化面试；

2.情景模拟；

3.心理测验；

4.背景调查。

问题：

1.分析公司所采用的人才测评方法的优缺点。

2.结合案例，谈谈如何提高人才测评的准确性和有效性。

试卷答案如下：

一、选择题答案及解析思路：

1.D（解析思路：人才测评的目的包括选拔、培养、评价人才，因此选择D）

2.C（解析思路：案例分析、背景调查、体能测试均为人才测评方法，而心理测验是对个体心理特征的评估，不属于测评方法）

3.A（解析思路：360度评估是对个体进行全面评估，包括上级、同事、下属、客户等多方面的评价）

4.A（解析思路：结构化面试要求面试官对候选人进行有计划、有组织的提问）

5.C（解