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劳资关系学试题及答案

姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳资关系是指（）之间的关系。

A.劳动者与用人单位

B.工会与政府

C.劳动者与工会

D.用人单位与政府

2.劳动争议仲裁委员会的设立是由（）决定的。

A.劳动和社会保障部门

B.政府主管部门

C.地方人民政府

D.劳动者与用人单位共同决定

3.我国《劳动法》规定，劳动者有（）权利。

A.参与民主管理

B.参与劳动争议调解

C.参与劳动合同签订

D.以上都是

4.用人单位不得安排未成年工（）工作。

A.在国家规定的劳动时间内加班

B.在休息日加班

C.在法定节日加班

D.在劳动时间内加班

5.我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备（）等条款。

A.劳动者的姓名、住址、身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限、工作内容和工作地点

D.以上都是

二、简答题（每题5分，共10分）

1.简述劳资关系的特点。

2.简述劳动者享有的基本权利。

三、论述题（10分）

1.试述我国劳动争议处理的原则和程序。

四、案例分析题（每题10分，共20分）

1.某国有企业，因市场原因导致生产任务减少，决定裁员50人。在裁员过程中，企业首先按照员工的工龄长短进行了排序，决定首先辞退工龄最短的新员工。企业认为，这样做既能降低辞退成本，又能保持企业生产的基本稳定。但新员工对此表示不满，认为这种裁员方式有失公平，侵犯了他们的合法权益。请分析此案例中企业裁员行为是否合法，并说明理由。

2.某外资企业在劳动合同中约定，员工不得在离职后从事与本公司同行业的竞争业务。员工在合同期满后，接受了同行业另一家企业的聘请。不久，原外资企业发现新公司使用的生产技术与其高度相似，怀疑新员工泄露了企业的商业秘密。企业要求新员工承担赔偿责任。请分析此案例中双方的主张，并说明企业是否能够要求新员工承担赔偿责任。

五、论述题（每题10分，共20分）

1.论述劳动争议对劳动关系和社会稳定的影响。

2.试述如何加强我国劳动争议处理机制的完善。

六、材料分析题（每题10分，共10分）

阅读以下材料，回答问题：

材料：某市人力资源和社会保障局为加强对劳动保障监察工作的领导，成立劳动保障监察大队，负责对本行政区域内的用人单位进行劳动保障监察。监察大队的主要职责包括：监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉；对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行调查、处理；参加重大劳动保障突发事件的处理等。

问题：1.分析劳动保障监察大队在维护劳动者合法权益方面的作用。

2.结合实际，提出加强劳动保障监察工作的建议。

试卷答案如下：

一、选择题答案及解析思路：

1.A（解析思路：劳资关系是指劳动者与用人单位之间的关系，这是最基本和核心的关系。）

2.C（解析思路：劳动争议仲裁委员会的设立由地方人民政府决定，这是我国相关法律法规的规定。）

3.D（解析思路：劳动者享有参与民主管理、参与劳动争议调解、参与劳动合同签订等权利，这些权利体现了劳动者的合法权益。）

4.D（解析思路：根据我国《劳动法》，用人单位不得安排未成年工在劳动时间内加班。）

5.D（解析思路：劳动合同法规定劳动合同应具备劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等条款。）

二、简答题答案及解析思路：

1.劳资关系的特点包括：一是经济利益关系；二是管理与被管理关系；三是劳动关系的不平等性；四是劳动关系的变动性。

2.劳动者享有的基本权利包括：一是平等就业权；二是劳动报酬权；三是休息休假权；四是社会保障权；五是职业培训权；六是劳动保护权；七是劳动争议处理权；八是组织工会权。

三、论述题答案及解析思路：

1.劳动争议对劳动关系的影响包括：一是影响劳动者和用人单位的关系；二是影响企业内部稳定；三是影响社会稳定；四是影响政府形象。

劳动争议对劳动争议处理机制的影响包括：一是促使劳动争议处理机制更加完善；二是提高劳动争议处理效率；三是增强劳动者权益保障。

四、案例分析题答案及解析思路：

1.企业裁员行为合法（解析思路：根据《劳动合同法》及相关规定，企业在符合法定条件、提前通知并支付经济补偿的情况下，可以进行裁员。企业按照工龄长短进行排序符合法定程序。）

2.原外资企业无法要求新员工承担赔偿责任（解析思路：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职后有权从事与原用人单位同行业的竞争业务，除非原劳动合同有特别约定。本题中新员工未泄露商业秘密，企业无权要求其承担赔偿责任。）

五、论述题答案及解析思路：

1.劳动争议对劳动关系的影响包