用人单位在何种情况下可以与劳动者解除劳动合同8篇.docx

用人单位在何种情况下可以与劳动者解除劳动合同8篇

篇1

劳动合同解除协议

本协议旨在明确用人单位在何种情况下可以与劳动者解除劳动合同，以及相关责任和义务。用人单位与劳动者双方经过充分讨论和协商，达成以下协议条款：

一、协议目的

为了维护双方合法权益，明确解除劳动合同的条件和程序，确保双方权益得到妥善保护。

二、解除劳动合同的情形

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律；

3.劳动者存在失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正；

5.劳动者被依法追究刑事责任或被劳动教养；

6.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

7.双方协商一致解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序

在出现上述情形时，用人单位按照以下程序解除劳动合同：

1.及时通知劳动者解除劳动合同的事实和理由；

2.办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算等；

3.出具解除劳动合同证明。

四、双方责任与义务

1.劳动者应妥善保管公司财物，不得损坏或带走；

2.用人单位应按照法律规定支付劳动者应得的工资和福利待遇；

3.双方应保守对方的商业秘密和机密信息。

五、违约责任及法律后果

如双方中的任何一方违反本协议的规定，均应承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

六、争议解决方式

因本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他未尽事宜

本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

八、协议生效与期限

本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。协议期限为_____（视具体情况填写）。协议期满后如需续签，双方应重新协商并签订新的协议。本协议的修改和解除，必须经双方同意并书面确认。本协议条款的修改或解除，不影响协议其他部分的法律效力。本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。任何一方违反本协议约定，应按照法律法规承担相应的法律责任。本协议的任何修改或补充应以书面形式作出，并经双方签字确认后生效。本协议的任何争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议的解释权归双方共同所有。特此声明！用人单位（盖章）：__________日期：______劳动者（签字）：__________日期：______

（以下为签署部分）

---------------------------------------------------------

用人单位授权代表（签字）：___________________日期：______

劳动者（签字）：___________________日期：______

---------------------------------------------------------

篇2

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：____________________

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

乙方（劳动者）：_______________________

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

鉴于双方于_______年____月___日签署了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方就解除劳动合同事宜友好协商，达成如下协议：

一、解除事由与依据

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

3.乙方存在失职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大损害；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

5.乙方有欺诈行为，致使甲方订立劳动合同的目的无法实现；

6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事