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企业薪酬管理存在的问题与措施;目录;01;薪酬管理的定义和重要性;薪酬管理的原则;薪酬管理的目标;02;薪酬结构不合理;薪酬水平与市场脱节;薪酬激励效果不明显;薪酬管理缺乏透明度;03;薪酬结构设计不合理;薪酬结构缺乏灵活性;薪酬结构无法体现岗位价值;04;薪酬调查不全面;薪酬调整滞后;薪酬水平与市场竞争力不足;05;薪酬激励方式单一;薪酬激励与绩效考核脱节;薪酬激励缺乏针对性;06;薪酬制度不公开;薪酬调整过程不透明;薪酬管理缺乏监督;07;优化薪酬结构;提高薪酬水平;加强薪酬激励;提高薪酬管理的透明度;08;建立薪酬管理系统;利用数据分析优化薪酬管理;提高薪酬管理的效率;09;薪酬管理与企业价值观;薪酬管理与员工满意度;薪酬管理与企业竞争力;010;总结企业薪酬管理的重要性;展望未来薪酬管理的发展趋势;提出进一步研究的方向;THANKS
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