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2024年规范化人力资源委托管理合同
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1委托方名称及地址
1.2受托方名称及地址
1.3合同相关术语定义
第二条：委托管理范围
2.1人力资源规划
2.2招聘与配置
2.3培训与发展
2.4绩效管理
2.5薪酬福利管理
2.6劳动关系管理
第三条：合同期限
3.1合同开始日期
3.2合同结束日期
第四条：委托管理费用
4.1费用计算方式
4.2费用支付时间及方式
4.3费用调整机制
第五条：双方的权利与义务
5.1委托方的权利与义务
5.2受托方的权利与义务
第六条：保密条款
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
第七条：违约责任
7.1委托方的违约责任
7.2受托方的违约责任
第八条：争议解决方式
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径
第九条：合同的变更与终止
9.1合同变更条件
9.2合同终止条件
9.3合同终止后的相关处理
第十条：合同的签署与生效
10.1合同签署时间
10.2合同生效时间
第十一条：合同的附件
11.1附件一：委托管理具体内容明细
11.2附件二：费用计算明细表
11.3附件三：保密协议
第十二条：其他约定
12.1双方认为需要约定的其他事项
第十三条：法律适用及争议解决
13.1适用法律
13.2争议解决方式
第十四条：合同的份数及保管
14.1合同正本份数
14.2合同副本份数
14.3合同的保管责任分配
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1委托方地址：省市区路号；
1.2受托方地址：省市区路号；
1.3本合同所述“人力资源管理服务”是指受托方根据委托方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等在内的全方位人力资源管理服务。
第二条：委托管理范围
2.1人力资源规划：受托方应根据委托方的业务发展需求，制定相应的人力资源规划，确保企业人才需求的满足；
2.2
招聘与配置：受托方负责委托方员工的招聘、选拔、配置工作，确保人员素质与岗位需求的匹配；
2.3培训与发展：受托方应根据委托方的需求，制定员工培训计划，提升员工的工作技能和综合素质；
2.4绩效管理：受托方应建立科学的绩效管理体系，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价；
2.5薪酬福利管理：受托方应根据市场状况和委托方的财务状况，制定合理的薪酬福利体系，保障员工的权益；
2.6劳动关系管理：受托方应协助委托方处理员工劳动关系相关事宜，确保企业劳动关系的和谐稳定。
第三条：合同期限
3.1合同开始日期：2024年1月1日；
3.2合同结束日期：2026年12月31日。
第四条：委托管理费用
4.1费用计算方式：委托管理费用为人民币万元整，按年度支付；
4.2费用支付时间及方式：委托方应于每年1月10日前，以银行转账方式支付当年委托管理费用；
4.3费用调整机制：如遇市场环境、政策法规等发生重大变化，双方可协商调整费用。
第五条：双方的权利与义务
5.1委托方的权利与义务
1）提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息等相关资料；
2）按照约定支付委托管理费用；
3）协助受托方开展人力资源管理工作，提供必要的便利条件；
4）对受托方的人力资源管理服务进行监督和评价。
5.2受托方的权利与义务
1）按照约定提供人力资源管理服务，确保服务质量；
2）尊重委托方员工的合法权益，维护委托方的形象和利益；
3）对委托方的商业秘密和个人信息保密；
4）接受委托方的监督和评价，不断完善服务。
第六条：保密条款
6.1保密内容：本合同签订过程中及合同履行过程中所涉及的双方商业秘密、机密信息、内部资料等；
6.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止；
6.3违约责任：如有泄露保密信息的行为，泄露方应承担相应的违约责任。
第八条：违约责任
8.1委托方的违约责任
1）如委托方未按约定支付委托管理费用，应支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额的千分之五乘以逾期天数；
2）如委托方提供虚假、不准确、不完整的招聘需求、员工信息等相关资料，导致受托方无法正常提供服务的，委托方应承担由此产生的一切后果；
3）如委托方未经受托方同意，擅自改变人力资源管理服务的范围或内容，导致受托方无法按照约定提供服务的，委托方应承担由此产生的一切后果。
8.2受托方的违约责任
1）如受托方未按约定提供人力资源管理服务，应支付违约金，违约金计算方式为：未提供服务部分的费用乘以逾期天数；
2）如受托方未按约定保密委托方的商业秘密和个人信息，导致泄露的，受托方应承担由此产生的一切后果；
3）如受托方服务质量不符合约定，导致委托方遭
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