服装店劳动合同.docVIP

服装店劳动合同范本通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、劳动合同双方当事人基本情况

1.用人单位（甲方）信息

甲方是一家依法注册成立并有效存续的服装店，具有合法的经营资格和用人资质，能够独立承担民事责任。

2.劳动者（乙方）信息

乙方具备与所应聘岗位相适应的专业知识、技能和工作经验，身体健康，能够胜任甲方安排的工作任务。

二、劳动合同期限

1.固定期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.无固定期限

本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起生效。

3.以完成一定工作任务为期限

本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为____________________，自____年__月__日起至该工作任务完成时止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方服装店担任__________（岗位名称）工作，主要工作职责包括但不限于：

（1）负责服装的销售工作，包括顾客接待、产品介绍、促成销售等。

（2）协助店长进行店铺的日常管理，如货品陈列、库存管理等。

（3）完成上级领导交办的其他相关工作任务。

2.工作地点

乙方的工作地点为____________________（具体地址）。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

（1）甲方实行__________（标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制）。

（2）乙方的工作时间为__________（具体工作时间安排），每周工作__________天。

2.休息休假

（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

（2）甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的休息休假时间。

五、劳动报酬

1.工资标准

乙方的月工资为__________元。

2.支付方式

甲方每月____日以__________（货币形式、银行转账、现金等）支付乙方工资。

3.加班工资

（1）甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资标准的150%支付加班工资。

（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日工资标准的200%支付加班工资。

（3）甲方安排乙方在法定节假日工作的，按照不低于乙方日工资标准的300%支付加班工资。

4.福利待遇

（1）甲方为乙方提供__________（福利待遇内容，如工作餐、交通补贴等）。

（2）甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和激励。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.其他福利待遇

（1）甲方为乙方提供定期的职业培训和技能提升机会，以提高乙方的工作能力和职业素养。

（2）甲方为乙方提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方的工作安全和健康。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。

2.劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、设备、工具等，以保证乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方按照国家有关规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查。

八、劳动合同的解除和终止

1.解除合同的情形

（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

法律法规规定的其他情形。

2.终止合同的情形

（1）本劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律法规规定的其他情形。