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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年金融产品销售团队劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

2.双方基本信息

3.合同期限

4.工作内容与职责

5.工作地点及工作时间

6.薪酬及福利待遇

7.奖金及提成制度

8.工作绩效评价

9.培训与发展

10.保密条款

11.违约责任

12.争议解决

13.合同解除与终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同签订依据及目的

1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。

1.3本合同目的在于确立乙方作为甲方金融产品销售团队的成员，在甲方规定的业务范围内，从事金融产品的销售工作。

2.双方基本信息

2.1甲方（用人单位）：全称：____________________

2.2甲方地址：____________________

2.3乙方（劳动者）：全称：____________________

2.4乙方身份证号码：____________________

2.5乙方联系方式：____________________

3.合同期限

3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

3.2本合同期满前____个月，甲乙双方可协商续签本合同。

4.工作内容与职责

4.1乙方在甲方规定的业务范围内，负责金融产品的销售工作，包括但不限于市场调研、客户开发、产品介绍、销售谈判、合同签订等。

4.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保证完成甲方下达的销售任务。

5.工作地点及工作时间

5.1乙方工作地点为：____________________

5.2乙方工作时间实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

6.薪酬及福利待遇

6.1乙方的基本工资为每月人民币____元。

6.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

6.3乙方按照国家规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。

6.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

7.奖金及提成制度

7.1乙方完成销售任务后，按照甲方规定的提成比例获得提成。

7.2甲方每月对乙方进行业绩考核，根据考核结果发放奖金。

7.3甲方保留对奖金及提成制度的调整权利，但调整不得降低乙方实际收入。

8.工作绩效评价

8.1甲方将根据乙方的工作表现、销售业绩、客户满意度等因素，对乙方进行定期的工作绩效评价。

8.2甲方将制定详细的绩效考核标准，包括但不限于销售业绩、客户开发数量、客户满意度等指标。

8.3甲方将在每月末对乙方的工作绩效进行评估，并将评估结果以书面形式通知乙方。

8.4乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到通知之日起3个工作日内向甲方提出，甲方应在收到异议后5个工作日内给予答复。

9.培训与发展

9.1甲方将为乙方提供必要的业务培训，以提升其业务能力和职业素养。

9.2甲方鼓励乙方参加行业内的专业培训，并提供相应的培训费用支持。

9.3甲方将为表现优秀的乙方提供晋升机会和职业发展规划。

10.保密条款

10.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

10.2乙方未经甲方书面同意，不得以任何形式披露甲方的财务数据、客户信息、业务计划等。

10.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

11.违约责任

11.1若乙方违反本合同约定，甲方有权采取包括但不限于警告、罚款、解除合同等措施。

11.2若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

12.争议解决

12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

13.合同解除与终止

13.1双方协商一致，可以解除本合同。

1.乙方严重违反甲方规章制度；

2.乙方因个人原因无法履行合同；

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

2.甲方未提供劳动条件；

3.甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。