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关于公司薪酬制度的几点建议

为了调动员工积极性，达到留住公司需要人员实现公司持续良好发展目的，本人

提出以下薪酬建议：

1、生产：岗位工资+计件工资+绩效工资+全勤奖金+年功奖

2、生产岗位工资：生产部长：2500元；机长：3000元：助手：

2000元；质检：1500元；仓管：1500元；杂工；1080元；组长：1500元；其他

员工：1080元；年绩效工资基数：本人月平均工资；全勤奖：每人满勤每月50

元；年功奖：每满一年，月工资加上50元年功奖，上不封顶。

3、后勤：基本工资+绩效工资+全勤奖金+年功奖

4、后勤基本工资：总经理：4500元；副总经理：2800元；部

长2500元；主管；2000元；设计1500元；会计：1600元；出纳；1500元；厨

师；1080元；门卫：1080元；货车司机：1000元+货车0.5元/公里提成；小车司

机：1500元；司机年绩效工资基数：本人月平均工资；全勤奖：每人满勤每月

50元；年功奖：每满一年，月工资加上50元年功奖，上不封顶。

5、话费补助标准：经理：300元；副经理：150元；部长：100

元；主管、出纳；70元；会计、司机：50元；仓管30元。

6、生产人员每月上满28天为全勤；请假每天扣半天基本工资；

安排休息，每天享受35元补助。

7、后勤人员上满26天且不迟到早退、不旷工为全勤。享受全

勤奖和在绩效考核中加分。

8、对离家远且不在厂区住宿员工，每月发放50元交通补助。

9、全勤奖为每人每月50元；年功奖为每满一年每月50元标

准，上不封顶。

10、试用期员工：本岗位员工工资下浮20%，不低于当地最低

工资标准。

11、考勤规定；对生产员工，迟到不足10分钟每次罚款5元，

迟到超过10分钟至30分钟，每次罚款10元；无故迟到超过30分钟，按旷工半

天处理。

12、对后勤员工，无故迟到不足10分钟按10分钟计算，每次

罚款30分钟工资；无故迟到10分钟至30分钟，按30分钟计算，每次罚款1个

半小时工资；无故迟到每满30分钟罚款1个半小时工资。

13、对无故早退员工，每发现一次罚款20元。

14、对未按规定请假脱岗、缺勤员工，一律按旷工处理。

15、对试用合格人员在入职30天内签订劳动合同，及时交社保，

对不愿参保员工登记签名，不享受社保补助。

16、每年6月、7月、8月，对员工采取降温措施或提供降温茶

水。

12、每月5日前，人事主管负责考勤统计核实，10前送到会计处，会计根据工资

标准造工资草表，公布草表，人事主管处理异议申请；15日前送生产部或综合部

处签字；18日前，工资表交

由总经理签字；20日出纳开始发放工资。

备注：员工本市办事补助标准、出差补助标准、工人计件工资不变；特殊情况

下，经总经理同意可适当调整。本工资标准按照国家和地方规定结合公司经营情

况适当上浮。

洛阳明美印务有限公司

2012-6-24