2024析产协议书参考文本：股权激励计划中的析产条款3篇.docxVIP

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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本合同目录一览

1.析产条款的定义与适用范围

2.析产的原因与条件

3.析产的对象与范围

4.析产的方式与方法

5.析产的程序与步骤

6.析产的时间安排与通知

7.析产的相关费用与承担

8.析产的法律效力与争议解决

9.析产后的股权调整与变更

10.析产对员工权益的影响

11.析产与股权激励计划的关系

12.析产与公司治理结构的调整

13.析产的风险管理与防范

14.合同的生效、变更与解除

第一部分：合同如下：

1.析产条款的定义与适用范围

1.1本合同中的析产条款是指，在公司进行股权激励计划时，因员工离职、退休、调岗等原因，导致其持有的公司股权需要分割、转让或调整的条款。

1.2析产条款适用于公司内部员工，包括但不限于股权激励计划中的员工持股、期权、限制性股票等。

2.析产的原因与条件

2.1析产的原因包括但不限于员工离职、退休、调岗、股权激励计划终止、公司并购重组等。

2.2析产的条件包括但不限于员工符合公司规定的析产条件，且公司同意进行析产。

3.析产的对象与范围

3.1析产的对象为持有公司股权的员工。

3.2析产的范围包括员工持有的全部或部分股权，以及与股权相关的其他权益。

4.析产的方式与方法

4.1析产的方式包括股权分割、股权转让、股权变更等。

4.2析产的方法包括协商、评估、拍卖等，具体方法由双方协商确定。

5.析产的程序与步骤

5.1员工提出析产申请，公司进行审核。

5.2双方协商确定析产的具体方案。

5.3完成股权分割、转让或变更手续。

5.4公司向员工支付析产款项或股权。

6.析产的时间安排与通知

6.1析产的时间安排由双方协商确定，一般应在员工离职、退休或调岗后的三个月内完成。

6.2公司应在析产前通知员工，包括析产的时间、方式、程序等相关信息。

7.析产的相关费用与承担

7.1析产过程中产生的评估费、律师费、税费等费用，由双方根据实际情况协商确定承担方式。

7.2若析产导致公司股权结构发生变化，相关费用由公司承担。

8.析产的法律效力与争议解决

8.1析产协议书经双方签字盖章后，具有法律效力，双方应严格履行。

8.2若析产过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交公司所在地的人民法院诉讼解决。

9.析产后的股权调整与变更

9.1析产完成后，公司应按照析产协议书调整股权结构，办理相关股权变更手续。

9.2员工应按照析产协议书的要求，办理股权变更登记手续，取得新的股权证明。

10.析产对员工权益的影响

10.1析产不影响员工在公司中的原有权益，包括但不限于工资、奖金、福利等。

10.2员工析产后的股权收益，应按照公司相关规定进行计算和分配。

11.析产与股权激励计划的关系

11.1析产不影响公司股权激励计划的实施，不影响其他员工的股权激励权益。

11.2析产后的员工，如符合公司股权激励条件，仍可参与股权激励计划。

12.析产与公司治理结构的调整

12.1析产不影响公司治理结构的稳定性，不影响公司的正常运营。

12.2公司应确保析产过程符合国家法律法规和公司章程的规定。

13.析产的风险管理与防范

13.1公司应建立析产风险管理制度，防范析产过程中的风险。

13.2员工应配合公司进行析产，如实提供相关信息，避免因信息不实导致的风险。

14.合同的生效、变更与解除

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.2本合同在履行过程中，如需变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出。

14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方的概念与介入条件

15.1本合同中所指的第三方，是指与甲乙双方无直接利益关系，但为完成本合同项下的析产事宜提供专业服务、咨询、评估、见证等服务的独立第三方。

15.2第三方介入的条件包括但不限于：

1.甲乙双方书面同意第三方介入；

2.第三方具备相应的专业资质和执业许可；

3.第三方能够独立、客观、公正地履行职责。

16.第三方的职责与权利

16.1第三方的职责包括但不限于：

1.对析产事宜进行评估、咨询和见证；

2.提供专业的意见和解决方案；

3.确保析产过程符合法律法规和合同约定；

4.对析产结果进行确认和见证。

16.2第三方的权利包括但不限于：

1.要求甲乙双方提供必要的资料和信息；

2.收取合理的费用