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XX省私营企业劳动合同范本6篇

篇1

第一章总则

一、为规范私营企业用工行为，保护企业和员工的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》及《XX省私营企业条例》等法律法规，制定本合同。

二、本合同适用于XX省行政区域内所有私营企业。

三、企业与员工必须遵守国家的法律法规，坚持公开、公平、公正的原则，实现共同发展和进步。

第二章合同的订立与变更

四、企业录用员工时，应当与员工订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.保密义务；

8.违约责任。

五、劳动合同期限由企业与员工协商确定，但不得超过法律规定的最高年限。

六、企业因生产经营需要调整员工工作岗位的，应当与员工协商，并书面变更劳动合同。

第三章劳动合同的内容

七、工作内容和员工岗位：企业根据工作需要和员工兴趣、能力，安排员工从事相应的工作岗位。员工应按时、按质、按量完成企业安排的工作。

八、工作时间和休息休假：企业根据工作性质和工作需要，确定员工的工作时间和休息休假。员工应遵守企业规定的工作时间和休息休假制度。

九、劳动报酬：企业根据员工的工作岗位、工作表现和工作业绩，确定员工的劳动报酬。员工应按时领取劳动报酬，并遵守企业的薪酬制度。

十、社会保险：企业应按照国家和地方的规定，为员工缴纳社会保险费。员工应享受相应的社会保险待遇。

十一、保密义务：员工应保守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露企业的商业机密和机密信息。企业应对员工的保密行为承担保密责任。

第四章违约责任

十二、企业和员工违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。违约方应当赔偿因违约给对方造成的经济损失。

十三、企业违反劳动合同约定，未按时支付劳动报酬的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。员工违反劳动合同约定，未按时完成工作任务的，应当赔偿因违约给企业造成的经济损失。

第五章附则

十四、本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，企业和员工各执一份。

十五、本合同未尽事宜，由双方协商补充。协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。

十六、因履行本合同发生的争议，双方应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。本合同约定了仲裁条款的，应当先向约定的仲裁委员会申请仲裁。一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

篇2

甲方（用人单位）：XX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

住址：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在XXXX岗位工作。乙方应按甲方要求，完成该岗位所承担的工作内容。如生产工作需要，甲方可以变更乙方的工作岗位。

第三条：乙方的工作地点为XXXX，甲方可以根据本单位依法制定的规章制度调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行计件工作制，完成计件定额任务后，乙方可以自行安排工作时间。甲方应按规定保证乙方的休息时间。

四、劳动报酬

第五条：甲方按照国家、省、市有关规定，依据乙方实际完成的劳动成果，以货币形式按月支付乙方的工资报酬。具体标准为：计件单价XXXX元/件。甲方每月XX日以货币形式支付乙方上一个月的工资报酬。甲方根据本单位依法制定的规章制度调整乙方岗位时，乙方工资按甲方确定的新的岗位计件单价标准执行。

第六条：甲方应当依据国家、省、市的有关规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方因工负伤、因工致残或者患职业病，甲方应当依据国家、省、市的有关规定为乙方办理工伤认定、劳动能力鉴定手续，并负责支付工伤认定、劳动能力鉴定过程中应当由单位承担的各种费用。