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有实验室咨询说他们实验室现有一批劳务派遣人员，且仅在本单位执业并已取得相应资质证书，问这些劳务派遣人员能否从事检验检测工作？
依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遭用工是
补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，检验检测机构用工规定应当符合《劳动合同法》的要求。
因此负责实验室检验检测报告签字的工作不属于临时性、辅助性或者替代性的工作，不应该由劳务派遣人员来完成。
临时性工作岗位：是指存续时间不超过6个月的岗位；
辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗。
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