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人力资源分析模型与应用;课程目标;何为人力资源分析?;人力资源分析的价值;人力资源分析模型概述;人力资源规划模型;人力资源需求预测模型;人才招聘模型;绩效管理分析模型;薪酬体系设计模型;培训发展模型;人力资源优化模型;人力资源风险管理模型;人力资源分析模型的特点;人力资源分析模型应用的步骤;人力资源分析的数据来源;人力资源分析的数据处理技术;人力资源数据分析应用案例分享;人力资源分析报告编写技巧;人力资源分析工具介绍;人力资源分析模型应用实战演练;模型应用实战案例分享1;模型应用实战案例分享2;模型应用实战案例分享3;人力资源分析的未来发展趋势;人力资源分析实践中的挑战;人力资源分析实践中的解决方案;人力资源分析实践中的常见问题;人力资源分析实践中的注意事项;人力资源分析实践中的成功经验分享;人力资源分析实践中的失败案例分享;人力资源分析实践中的经验教训;人力资源分析实践中的行业差异;人力资源分析实践中的跨国差异;人力资源分析实践中的企业规模差异;人力资源分析实践中的企业文化差异;人力资源分析实践中的行业典型案例分享;人力资源分析实践中的企业典型案例分享;人力资源分析实践中的个人典型案例分享;人力资源分析实践中的团队典型案例分享;人力资源分析实践中的管理层典型案例分享;人力资源分析实践中的决策层典型案例分享;人力资源分析实践中的外部利益相关方典型案例分享;人力资源分析实践中的内部利益相关方典型案例分享;人力资源分析实践中的成功复盘;人力资源分析实践中的失败复盘;人力资源分析实践中的改进措施;人力资源分析实践中的创新实践;人力资源分析实践中的前沿技术应用;人力资源分析实践中的最佳实践分享;人力资源分析实践中的行业标杆案例分享;总结与展望
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